У нас в трудовом договоре для менеджеров предусмотрена фиксированная заработная плата 35000 рублей и % в зависимости от количества сделок. Сегодня генеральный директор сказал внести в трудовой договор пункт, что фиксированная заработная плата в размере 35 000 выплачивается, при выполнении плана продаж. Такой план у нас утверждается 1 раз в месяц и в принципе его все выполняют ( он нужен для того, что бы расчитать % сверх плана). Законно ли такое в договоре?
это уже будет изменение условий трудового договора, поэтому следует предупредить работников письменно о введении данного изменений за 2 месяца с указанием весомых причин и, если все будут не против, через 2 месяца внести изменения в трудовые договора.
Предупредить - это без проблем, люди будут не против.
Но меня пугает, что получается человек месяц работал, план не выполнил - зарплата 0.
вот и пропишите грамотно что будет, если не выполнено. % выполнения будут умножать на оклад? - это незаконно.Сообщение от Аноним
у вас разве сдельная оплата труда?
можно только понизить оклад и увеличить % премии, но предупредив за 2 мес
Правильно пугает. Нечего ерундой заниматься. (не)Выполнение плана регулируется премией.
Best regards, Михаил
А может у менеджера быть сдельная оплата труда7
Если она поддается учету и нормированию - может.
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
