Тема: Свадьба у сотрудника

1.Скажите, пожалуйста, сколько работодатель обязан предоставить сотруднику дней, если у него свадьба? это будет отпуск за свой счет или оплачиваемые дни?
2. Если отпуск с 1 по 28 июня, но сотрудник хочет получить отпускные 8 июня вместе с з/п за май, а не за 3 дня до начала отпуска, то он просто должен написать заявление?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК

не понимаю в этом смысла. Вот если бы оплачиваемый предоставлялся на дни свадьбы...другое дело. А так-то сотрудники у нас много ходят в "за свой счет"...

смысл в том, что отказать новобрачному не можете

поняла, спасибо =)

2. Если отпуск с 1 по 28 июня, но сотрудник хочет получить отпускные 8 июня вместе с з/п за май, а не за 3 дня до начала отпуска, то он просто должен написать заявление?

Имхо не стоит идти на поводу у сотрудника, а действовать строго в соответствии с требованиями ТК РФ. Заявление работника не спасет вас от обязанности начислить компенсацию на задержанные суммы, если он потом вдруг захочет их Вам предьвить (ст. 236 ТК РФ). Ведь она должна быть выплачена независимо от вины работодателя. + трудовые инспекторы придерутся, предъявят административку и т.д. Зачем рисковать?

ну вот не хочет он заранее отпускные получать, да и пришел сейчас и хочет в отпуск с 1 числа, просит, а за 3 дня уже никак и не получится ему выплатить.

Вы представляете интересы организации, а идя на поводу "хотелок" сотрудников создаете дополнительные риски финансовых и репутационных потерь. Решать Вам

Спасибо, ясно.
Выплата отпускных должна быть за 3 дня - рабочих?
Если отпуск с 1 июня, то выплата 26 мая?

29

29?? в субботу? значит- календарные?

естественно... ведь сотр покупает себе плавки и модные солнечные очки не только и не столько в рабочие дни, сколько в выходные...
проще всего это запомнить так:
отпуск в понедельник - деньги в пятницу!

ну в субботу мы ему точно не выплатим, т.к. выходной у нас )

тогда 28-го в пятницу... если нет желания выйти на часок в субботу, проставить себе, любимой, 8-чку и получить вдвойне

да какой вдвойне ))))))кто мне их выплатит ))))) у нас убытки...не знаем как з/п уменьшить, чтоб вылезти из них

это... вы меня тут не слушайте... насчёт рисования 8-ки... это я Остера начитался...

ясно ))

неа не хочу депонент из-за таких сумм туда сюда бегать директор не в восторге будет (

я чтот подумала, это в банк надо сдавать из кассы обратно =)

saigak, а деньги то из кассы куда денутся? их в банк надо сдавать а депонированная зп это 70-76

ясно, спасибо

хорошо вам =)