×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    171

    Отпуск сотрудника, не отработавшего 12 месяцев

    Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник, не отработал 12 месяцев и ушел в отпуск. Как в данном случае
    следует считать средний заработок? Исходя из фактически отработанного времени или исходя из 12 месяцев, тогда несколько первых месяцев
    будут пусты?
    Как правильнее и на основании чего считать тем или иным образом?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    исходя из отработанного
    Почему-то я Вам верю...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    171
    saigak, спасибо, а на основании чего исходя из отработанного считаем?

  4. #4
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    а есть из чего то другого считать?
    Почему-то я Вам верю...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2006
    Сообщений
    171
    ну как бы включить все 12 месяцев и считать, что когда не работал, то есть 0 отработанных дней и 0 зарплаты.
    Написано вот:
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Типа сказано из 12 и все...

  6. #6
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    ну поделите не на 12, а на кол-во фактически отработанных месяцев
    Почему-то я Вам верю...

  7. #7
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Твой друг Посмотреть сообщение
    Как правильнее и на основании чего считать тем или иным образом?
    На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

    Согласно п. 10 Положения N 922 для тех случаев, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    По формуле:
    СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД),
    где:
    СЗдн. - средний дневной заработок;
    ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
    ПМ - количество полностью отработанных месяцев;
    КД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)