×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17

    Вопрос Как оформить работника!

    Добрый день, уважаемые профессионалы!
    Я ИП, беру на работу девушку на должность офис менеджера. З/п 2000 руб., работать будет по 2 часа в день 10 дней в месяц. Подскажите, пожалуйста как правильно ее оформить по трудовому кодексу и алгоритм моих действий, и какие документы нужны для оформления? Заранее всем спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    видимо помочь никто не может

  3. Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    пишите труд.договор, заключаете, встаете на учет в ФСС как работодатель, вносите запись в трудовую книжку, пишите приказ на прием на работу по 2 часа 10 дней с зарплатой 2000 руб, начисляете зарплату, плате налоги.
    Воспользуйтесь поиском, там много всего нужного найдете.
    Почему-то я Вам верю...

  4. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    saigak спасибо! А какую тогда систему оплаты труда использовать, чтоб не нарушить ТК?

  5. Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Она у вас в любом случае будет повременная.
    Почему-то я Вам верю...

  6. Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    пишите труд.договор, заключаете, встаете на учет в ФСС как работодатель,
    в течении 10 дней,потом в ПФ-за 30 дней,а уж потом
    начисляете зарплату, плате налоги.
    1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
    2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...

  7. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    Спасибо, сейчас начинаю разбираться.
    1)Как я понял при повременной оплате труда нужно указать в договоре, кол-во отработанных часов в месяц, а также заполнять табель учета рабочего времени. Правильно я понял?
    2)Рабочее время составлять по графику или в договоре лучше указать ненормированный рабочий день?

  8. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    Уточню вопросы:
    Исходя из моей ситуации рабочее время работника регламентируется графиком работы или
    ненормированный рабочий день;

    Работнику устанавливается:
    Должностной оклад;
    Тарифная ставка;
    Сдельная оплата труда;
    Расценки на работы указываются в договоре;

  9. kошk@ Аватар для buhkitten
    Регистрация
    27.05.2010
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    617
    А почему бы не принять её по договору ГПХ? гораздо проще

  10. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    buhkitten, декрет

  11. kошk@ Аватар для buhkitten
    Регистрация
    27.05.2010
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    617
    в договоре прописываете сумму месячного вознаграждения, в конце каждого месяца составляете акт выполненных работ и согласно акту начисляете зарплату
    по договорам подряда точно так же как по трудовым договорам уплачивается НДФЛ, пенсионные
    Только в отпуск и на больничный ваш офис менеджер в этом случае уйти не сможет

  12. kошk@ Аватар для buhkitten
    Регистрация
    27.05.2010
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    617
    Генук, какой декрет? вы смеетесь? с зарплатой 2000 рублей посчитайте сколько декретных она получит? государственное пособие и то выше

  13. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    таких "рабочих" мест в разных ФСС может быть десяток...

    курочка по зёрнышку клюёт и сыта бывает...

  14. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    По договору ГПХ это хорошая идея, но мне нужно устроить человека по трудовому договору...вот и спрашиваю совета как лучше и проще.
    Уважаемые специалисты по кадрам, как бы вы оформили человека?

  15. Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Ну и устройте.Заключаете договор в котором прописываете что она у вас работает по 2 часа 10 дней в мес и за это платите вы ей 2000. Если вам нужно чтобы она вас посещала в конкретные дни, то и это пропишите. Когда она будет приходить ведете табель.
    И не мучайте вы себя лишними вопросами, зачем вам
    Должностной оклад;
    Тарифная ставка;
    Сдельная оплата труда;
    Расценки на работы указываются в договоре;
    Почему-то я Вам верю...

  16. Клерк
    Регистрация
    14.10.2009
    Сообщений
    17
    спасибо за советы...пошел оформлять

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)