Можно ли оформить сотрудника по гражданскому договору, если он будет заниматься поиском клиентов, заключением договоров и получать от суммы заключенных договоров проценты и какой договор лучше выбрать, агентский или поручения?
Можно ли оформить сотрудника по гражданскому договору, если он будет заниматься поиском клиентов, заключением договоров и получать от суммы заключенных договоров проценты и какой договор лучше выбрать, агентский или поручения?
если он это будет делать постоянно с выделенным рабочим местом (или без оного), то нужен трудовой договор. Если работа не имеет систематического характера, то гражданско-правовой (я так понимаю, агентский).
Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье. Дональд Трамп
Тот же самый Аноним>>> а если у него не будет рабочего места и не будет контроля за ним, а систематически (ежемесячно) будет приносить заключенные договора?
есть риск, что его работу признают, как носящую постоянный характер, и как следствие, необходимость устроства по ТД.
Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье. Дональд Трамп
Господа, подмогните советом, ситуация схожа- собираемся брать менеджера на работу, но оговорены условия, что з/п, т. е оклад платиться не будет.Человек согласен работать на процент от принесенной им прибыли. Вопрос в том как грамотно это прописать в труд.договоре. или просто своими словами перефразировать пункт "Оплата труда"? Буду очень благодарна за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием