 |
Если сотрудник уходит в отпуск с 1-го числа. Отпускные выплачены за три дня до начала отпуска, то есть в предыдущем месяце. Но ведь фактически он отработал и предыдущий месяц, а при расчете среднего заработка, так как зарплата еще не начисленна, предыдущий месяц не входит. И что делать раньше начислять зарплату? Или не брать в расчет предыдущий месяц?
а Вы отпускные всегда копейка в копейку выплачиваете или всё же выдаёте целые тысячи?
кассир летом не вешается, если копейки выдавать?
Копейка в копейку.
ну три дня - те неделя, можно и зарплату посчитать.
Почему-то я Вам верю...
Можно, да не очень возможно. Еще три дня работы. Как сделать и посчитать правильно?
сейчас предварительный расчёт - как угодно... потом окончательный
Т.е. можно расчитать средний заработок за 11 месяцев, и не брать в расчет в данному случаи май, для расчета отпускных с 1-го июня.
естественно... потом окончательно с маем пересчитаете точно для расчётной ведомости
и купите бронежилет... кассир когда-нибудь принесёт калашникова за ежедневную выплату отпускных с копейками
Не принесет,если есть возможность,то надо выполнять букву закона.
в законе не говорится, что нельзя выдавать сотру 10000 вместо 9913.57 с окончательным расчётом в зарплату...
я представляю как выглядят у вас расчётные ведомости, где светятся по графе выдано из кассы авансовые копейки...
Если речь идет о 10000 рублях, то наверное не следует слишком напрягаться, а если официальные большие зарплаты.....
Я не думаю что работник сильно расстроится если вы вместо 100 000 заплатите ему 99500, а 500 потом доплатите.
Почему-то я Вам верю...
не расстроится даже если 500 потом не доплатитеСообщение от saigak
слишком масштабно мыслите...
Так вы сами про большие зарплаты заговорили.... Не утрируйте. Так вы же потом все доплатите..
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
