Здравствуйте. Работник оформленный на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработав меньше месяца, просто навсего не явился на работу, больничного нет. После ответив:" я нашел другую работу".
Можно ли его уволить по статье за прогул или нельзя. Объясните пожалуйста.
Можно, нужно собрать кучу бумажек.А вам это надо? просто попробуйте не принимать...
Почему-то я Вам верю...
И юристы советуют расходиться тихо и мирно, а именно - по соглашению сторон. Потому, что многие из авторов вопросов, о себе не говорят, а на увольняемых ,,вешают все грехи"
Процедура увольнения требует от работодателя обязательного выполнения нескольких условий......
Прочитайте на http://www.klerk.ru/law/articles/93225/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
