Help. Сотрудницу предприятия попросили поработать (пока не возьмут нового сотрудника) на должности ниже чем она сейчас занимает. Она согласилась, но с условием, что за свою работу она будет получать свой оклад 100% и за совмещение она также будет получать этот же оклад 100%. Директор согласен. Как мне это провести ведь по штатному расписанию должность на совмещение которой она согласилась имеет меньший оклад.
установите ей доплату за совмещение в размере совмещаемой ставки и + доп.% в качестве ... премии, надбавки за выполнение особо важных задач руководства, за ... красивые глаза, да не вопрос придумать формулировку
По совместительству внутреннему она более 50% от того оклада не получит. Так что придумывайте еще какие-нибудь доплаты.за совмещение она также будет получать этот же оклад 100%
PS Добрый у вас директор однако.
я потому и предложила совмещение, там % доплаты вполне может быть равен ставке совмещаемой, а сов-во и правда только 0.5Сообщение от бух2007
доплата за совмещение может быть любой! (не оклад, не пол оклада, а вообще любой цифрой с потолка и штатное расписание тут ни при чем).
читайте ТК.
поэтому смело рисуйте приказ что сотрудница выполняет другую работу без освобождения от своих основных обязанностей за такую-то доплату
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием