Подскажите, если человеку дали 3 группу инвалидности, и легкий труд можно его уволить в свзяи с тем что нет на организации легкого труда?
Подскажите, если человеку дали 3 группу инвалидности, и легкий труд можно его уволить в свзяи с тем что нет на организации легкого труда?
точно нет? тогда с соблюдением все процедуры и выплатой компенсацийСообщение от ССГ
[QUOTE=Аноним;52807781]точно нет? тогда с соблюдением все процедуры и выплатой компенсаций[/QUOT
какие процедуры? предупреждение за 2 месяца?
и все причитающиеся ему выплаты
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
[QUOTE=ССГ;52807825]офищиальное предложение имеющихся свободных должностей. ксати, он может изъявить желание продолжить работу
не пойму что то.
Он принечс заключение мед. комисии о запрещение работать на работе. так что 2 месяца его просто так держать?
Инвалидность и связанное с ней увольнение на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса могут стать предметом трудового спора, обращения в ТИ, Суд, если, по мнению уволенного работника, у работодателя была работа, на которую он мог быть переведен. Поэтому увольнение в связи с инвалидностью лучше предварять письменным уведомлением работника о том, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует. Только так должно происходить увольнение инвалида.
1)Факт установления работнику инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой по форме №1503004 (утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41- почитайте).
В справке указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Таких степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке учреждения МСЭ. Поэтому определить рабочая или нерабочая степень инвалидности установлена работнику можно только, заглянув в эту справку.
Медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для работодателя.
2) Если по результатам обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему вручают уведомление, где должна быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом его квалификации.
Третья степень, а ранее группа, считается рабочей.
При получении согласия работника оформляется его перевод на другую работу по cт. 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»
Если же работник в письменной форме отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор расторгается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Документирование увольнения:
1. Получено медицинское заключение, подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать работу по договору.
2. Работодатель вручает работнику уведомление с предложением другой работы.
3. Работник в письменной форме (на уведомлении или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.
4. Издается приказ об увольнении: «уволить в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание: 1. Заключение NNNNNNNNNNN бюро МСЭ №Х (медико-социальной экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.
2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.
3) При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ), зарплата, больничный и компенсация за неиспользованный отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием