Первый раз рассчитываю отпускные, помогите, пожалуйста.
Сотрудник работает с 01.10.2009г.
У нас за полный год положено 44 дня отпуска. Получается 3,67 дня за полностью отработанный месяц.
Но в мае сотрудник был на болничном с 03.09 по 08.09.
Эти дни считать при рассчете положенных дней отпуска?
т.е. будет 3,67*7=25,69 (это за октябрь-апрель)
а за май как дни рассчитать? что-то запуталась...
Точно так же. Временная нетрудоспособность входит в стаж для отпуска.
А работник согласен на дробление отпуска?
за май отпуск положен за 29,4/31*24=22,76 дней
что-то туплю
zyaka, слышали звон, не знаем где он? Число 29,4 используется только для расчета среднего заработка, а не для подсчета заработанных дней отпуска. Еще раз - май полный месяц, за него точно так же положены 3,67 дня отпуска.
Просто Таша, т.е отпуск положен за полностью отработанные 7 месяцев и за 30 дней мая?
а про дробление отпуска не поняла, если честно...
zyaka, Вы Трудовой кодекс читали вообще? Отпуск за рабочий год предоставляется целиком (даже если рабочий год еще не отработан полностью), и его деление на части (а именно это Вы делаете) допускается только с согласия работника.
Просто Таша, ой, действительно запуталась ) значит, 3,67 *8 = 29,36 дн?
а СДЗ = вся сумма заработка за 7 месяцев/7/29,4
а май в расчет СДЗ не входит, так?
Просто Таша, т.е я должна предоставить 44 дня за отработанные 8 месяцев?
Так, раз уж решили предоставить отпуск соответственно отработанному времени
Просто Таша, а посоветуйте. как лучше, у нас образовательное учреждение, работаем с 01 сентября по 31 мая каждый год. Если я сейчас буду давать всем 44 дня за 8 месяцев, то на след год у них дней отпуска не будет почти?? или как должно быть, отпуск ведь не заработан, да и 44 дня не заработается получается. С 31 мая идут в очередной отпуск, например на 30 дней, а остальное время до осени без содержания, работники согласны, но мы первый год работаем, может не так должно быть...
zyaka, теперь понятно. Из отпуска без содержания в стаж для отпуска входят только 14 дней, поэтому в Вашем случае действительно лучше давать отпуск пропорционально отработанным месяцам. Тем более, если работники не возражают
Просто Таша, спасибо Вам! Вы просто чудо
zyaka, учтите, что время ежегодного отпуска также входит в стаж для отпуска, так что и при отпуске в 44 дня работники до 1.10 наберут полный рабочий год стажа для этого отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием