увольнение и больничный

[Аноним]

Здравствуйте. У меня вопрос. В организации числится 5 человек. Если человек увольняется по собственному желанию, но при этом находится на больничном. Как его увольнять ( и в течение какого времени в по истечении 2-х недель)? И главное как рассчитывать зарплату? Мы больничный можем выплатить и сами с организации без фсс полностью когда он его принесет просто это может быть уже после увольнения, а это не правильно. Как по закону поступить? И еще вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск больничный входит или нет?

[Просто Таша]

1. Так и увольнять в ранее оговоренный срок, даже если в этот день он все еще будет на больничном.
2. Зарплату соответственно отработанному времени.
3. Больничный Вы обязаны оплатить полностью, даже если он закончится уже после увольнения. ФСС возместит все как положено.
4. В расчет среднего не входит. В расчет дней КНО время пребывания на больничном (до даты увольнения) входит.

[mln]

"Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10

Роструд, И.И.Шкловец

Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период?

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.
При этом следует учитывать, что ***работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
*** - нюанс для информации.