доброго дня!
работаю по совместительству неполный рабочий день (по основному месту в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), фактически нахожусь на рабочем месте полный рабочий день, переработки не фиксируются, хотя при поступлении начальник обещал все компенсировать, каковы мои шансы получить свое законное, готова обращаться в трудовую инспекцию.
Если будете доказывать, что работаете полный день, то можете потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
а зачем ходите на полный день на работу? это уже ваше упущение. устроились на неполный день, пособие по уходу получаете, значит о полном дне речи быть не может.Сообщение от Аноним
уходите с работы вовремя. вам ваш начальник так и скажет в ТИ - а кто её держит. сама сидит, видимо не успевает...
была договоренность что оформляюсь на неполный именно для того что бы не терять пособие и з/п получать за 7,5 часов.
есть переписка с начальником где описана система моей работы и оплаты. она как то поможет в ТИ?
соответственно должны работать 7,5 часов и платить он Вам должен за 7,5 часов, а сейчас он Вам как и за что платит? Договоренность надеюсь письменная - труд.договор или доп.соглашение к нему.
формально (по договору) - совместительство, неполный день (4 часа что бы не терять пособие).
фактически - полный день и обещание компенсировать все реально отработанное, но как фиксируется переработка я не знаю.
так работаю еще только неделю, как мне подстраховаться, что потребовать?
и уже готовы обращаться в ТИ? Бедный работодатель!!! С таким настроем Вы много наработаете.
У Вас должно быть доп.соглашение или трудовой договор, в котором прописаны Ваши часы работы 7,5, дни и место. Тогда Вы получите все свое законно.
так с чего вы решили, что вас обманывают???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием