Клерки, помогите разобраться... у нас производство (только начали работать) работники на данный момент неполностью загружены и ген.дир хочет всех работников перевести на неполный рабочий день 25% оклада(т.е. если есть работа, то они работают, если нет, то идут домой...явление временное т.к. производство будет расширяться) + если понадобится, то оформить на них совместительство 75% оклада (не по специальности, т.е. уборщицей или еще кем нибудь...мотивация, уменьшить з/п)... как это сделать? Работники работают по основному месту работы...
Вопросы:
1.Имеем ли мы право на основное место работы брать людей на 25% оклада? (как прописать это в договоре?)
2.Если будет совместительство, то мы должны будем оформлять еще один трудовой договор?
Сообщение от Rosa
