Проверяю начисления 2008 года. Не знаю как я там все рассчитывала, но в сентябре:
1)сотрудникам, которые были в командировке, зарплату начисляла по окладу, а не по средней, в результате начислено меньше.
2) размер премии никак не согласуется в %-ном соотношении с размером оклада.(в положении о премировании есть привязка к проценту от оклада). Директор просто назвал конкретные суммы конкретным работникам, а я приказ написала, начисления сделала, а потом решила, что вернусь к этому вопросу позже.
В связи с этим хотелось бы выяснить какая ответственность предусмотрена за эти нарушения? И стоит ли высчитывать сотые в процентном соотношении премии к окладу?
