Очередной отпуск перед отпуском по БиР

[Lyubov K]

Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста!
У меня сотрудница соберается в декрет приблизительно 26.08.2010. Просит очередной отпуск. Директор не против.
Работает она с 01.09.2009. Была в отпуске 14 дней.
С учетом отпуска по БиР ей положено еще 23 дня. Помимо этих дней она хочет взять еще 28 дней. Т.е. на 51 день.
Можел ли мы предоставить ей такой отпуск : 23+28 с указаниев в заявлении, что "в связи с уходом в отпуск по беременности и родам"?

[Аноним]

Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста!
У меня сотрудница соберается в декрет приблизительно 26.08.2010. Просит очередной отпуск. Директор не против.
Работает она с 01.09.2009. Была в отпуске 14 дней.
С учетом отпуска по БиР ей положено еще 23 дня. Помимо этих дней она хочет взять еще 28 дней. Т.е. на 51 день.
Можел ли мы предоставить ей такой отпуск : 23+28 с указаниев в заявлении, что "в связи с уходом в отпуск по беременности и родам"?

можете предоставить на свой страх и риск. вряд ли вы потом с неё деньги обратно получите, если после всех отпусков по уходу она надумает уволиться.
у нас бы предоставили только отпуск на 23 дня

[Lyubov K]

можете предоставить на свой страх и риск. вряд ли вы потом с неё деньги обратно получите, если после всех отпусков по уходу она надумает уволиться.
у нас бы предоставили только отпуск на 23 дня

Она сама директор. И думаю, что она сама вряд ли будет сидеть в отпуске. Даже лежа на сохранении она работала. Ей просто нужны деньги. Да и в отпуске до 1,5 л уверена, что долго сидеть не будет. С ее-то зарплатой да в нашей провинции.

[Аноним]

Она сама директор. И думаю, что она сама вряд ли будет сидеть в отпуске. Даже лежа на сохранении она работала. Ей просто нужны деньги. Да и в отпуске до 1,5 л уверена, что долго сидеть не будет. С ее-то зарплатой да в нашей провинции.

если деньги нужны и сидеть все-равно не будет - подскажите ей чтобы оформила неполный рабочий день, тогда и пособие до 1.5 сохранится за счет ФСС и з/пл будет получать за 7 часов, к примеру

[Lyubov K]

если деньги нужны и сидеть все-равно не будет - подскажите ей чтобы оформила неполный рабочий день, тогда и пособие до 1.5 сохранится за счет ФСС и з/пл будет получать за 7 часов, к примеру

Спасибо за подстказку. У нас так все мамочки с детишками до 1,5 лет работают.

[OlgaK]

Она сама директор. И думаю, что она сама вряд ли будет сидеть в отпуске

Тогда какой смысл брать 51 день или 23? Оплата отпуска больше, чем ЗП?
Я бы предоставила отпуск 28 дней... норма...

[Аноним]

и мат.помощь в связи с рождением ребенка
а отпуск ещё пригодится