увольнение на больничном и прием в новую контору. Очень нужно подскажите

[Аноним]

Мы постепенно закрываем организацию. Все увольняются по собственному желанию и оформляются в новую контору (мы зарегистрировали). Один человек на больничном (перелом у него) и неизвестно когда закроют больничный. Я могу его уволить по собственному через две недели после написания заявления, а как мне больничный платить (по дату увольнения или весь даже после увольнения-может еще месяц или два будет в больнице)? И второй вопрос каким числом принимать его в другую контору (уже после больничного или после даты увольнения)?

[Аноним]

Дело, в том что всех остальных работников уже уволили. Остался директор и работник. Директора постепенно поменяем, где-то месяц нужен. Поэтому если сможете проконсультировать как в случае увольнения выплачивается больничный буду признательна и соответсвенно в какие сроки можно принимать в другую контору. Если бы можно было оставить до закрытия больничного, естественно бы оставили и вопросов бы не возникло. Работник сам настроен на то чтобы оформиться в новой организации, интересует как это сделать грамотно и по закону

[Аноним]

Может не очень корректно поставила вопрос. В организации всего 5 человек числилось. Можем выплатить работнику полностью больничный за счет работодателя и не возмещать с ФСС, вопрос не в этом, а в том по какой срок выплачиваем больничный. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели я обязана его уволить а также выплатить компенсацию. Больничный еще не закрыт. Мне его выплачивать по число увольнения или по то число когда его закроют, а это может и через месяц-два. И соответсвенно каким числом мне принимать в новую организацию?

[Аноним]

а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%).

Большое спасибо за ответы. Один маленький нюанс - уточняю. Больничный выплачивать после увольнения полностью до его закрытия (например еще пару месяцев после увольнения) или все таки считать за 30 дней после увольнения и больше нет. Немножко запуталась с этой формулировкой. Или что это имелось в виду 30 дней?

[Аноним]

Понятно. Спасибо