Де-факто на предприятии имеем обходные листы. Вот пришли к тому, что нужно закрепить это все в локальных актах предприятия.
Думаю сделать так:
1. В ПВТР прописать раздел про эти обходные листы.
2. Издать приказ о введении обходных листов.
Если кто уже разрабатывал эти документы буду признателен, если поделитесь v-m-v@bk.ru
если нет ...может поможете с формулировочками ....
А стоит ли тратить на это время ? см., например
Уточню наверное.... все это нам нужно для того что бы навести мало мальский порядок с данным процессом, конечно никто увольнение, не ставит в зависимость от того собрал ли увольняемый все подписи в обходной, ТК нарушать не собираемся и полностью отдаем себе отчет - если работник забьет на ОЛ все равно через две недели получит полный расчет и книжку, но т.к. данная система с обходными работает хотим все это узаконить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
