Подскажите, если своих строительных рабочих нет, то неопасно сделать договор аренды персонала (или оказания услуг по предоставлению рабочих на определенный объем работы и определенный объект) со сторонней организацией?
Подскажите, если своих строительных рабочих нет, то неопасно сделать договор аренды персонала (или оказания услуг по предоставлению рабочих на определенный объем работы и определенный объект) со сторонней организацией?
Оптимизм — это недостаток информации.
А договор подряда чем не устраивает? Я не очень понимаю, как для стройки можно арендовать персонал, всё-таки дело специфичное, за качество отвечать надо, по ряду специальностей допуски разные нужны...
А если подрядчик не член СРО, чем это грозит заказчику при заключении с ним договора подряда?
Оптимизм — это недостаток информации.
Проблемы при регистрации и согласованиях, есть отдельная тема про это.
дайте ссылку плиз. Тогда договор аренды персонала будет выходом?
Оптимизм — это недостаток информации.
Я не понимаю этого договора, в строительстве особенно.Тогда договор аренды персонала будет выходом?
Кнопка "Искать в этом разделе" прекрасно работает, рекомендую http://forum.klerk.ru/showthread.php...5%ED+%F1%F0%EE
Допуск СРО требуется только для работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. Их Перечень утвержден Минрегионом России <4>. Иные строительные работы (например, внутренняя отделка, текущий ремонт, остекление) могут производиться с 2010 г. любой организацией без какого-либо допуска или лицензий.
Т.е. если нам заказывают ремонтно-отделочные работы внутри помещений, (замену полов, дверей, окон и пр.) и мы их "перепоручаем подрядчику", то он может и не быть членом СРО? Я верно понимаю?
Оптимизм — это недостаток информации.
Если для проведения этих работ не требуется членство в СРО, то не надо быть членом СРО.
т.е. мы смело можем оформить договор подряда с любой организацией - не членом СРО - на отделочные работы. У нашей фирмы членство в СРО есть.
Оптимизм — это недостаток информации.
Если на выполняемые работы допуски не нужны, то можно заключить договор с любой фирмой.А если нужны, то одно членства в СРО недостаточно ни вам, ни подрядчику.должны быть допуски по соответствующим кодам.
Где эти коды можно проверить?
Оптимизм — это недостаток информации.
мы заключили договор на предоставление рабочих заказчику. подскажите, какими проводками правильно отражать эту услугу? акты подписываем ежемесячно. 20/60? и 20 ежемесячно закрывать?
Вы даете рабочих?
Тогда у Вас реализация - 62-90.
да, я перепутала)
зп этим рабочим начислять на 20?
тогда будет 62/90.1 90.2/20, так?
Неопасно, если Вы способны соблюсти надлежащий документооборот, что весьма трудоемко.Сообщение от Незабудка88
А еще один нюанс связан с тем, что Ваше членство в СРО предполагает определенные требования к численности и квалификации собственного персонала, с которым заключены трудовые договоры.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
