Добрый день, есть положение о премировании в компании, где пречислены показатели при которых премия начисляется в полном размере. По конкретному работнику принято решение уменьшить размер премии за определенную ошибку. Какие должны быть действия: я запрашиваю объяснительную с рабтника, служебную записку с линейного руководителя, а правомерно ли делать приказ о снижении размера премии или его можно не делать?
