×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2008
    Сообщений
    73

    Уволенный сотрудник грозится трудовой инспекцией!

    Здравствуйте, уважаемые формучане!
    Ситуация следующая: компания новая, занимается производством рекламных щитов, в связи с тяжелой финансовой ситуацией и 3-х месячным существование официально числится в фирме только Гена. Отработал в этой фирме продавец, 1,5 месяца, официально не оформляли, но пойдя на уступки, сделали отметку в трудовой книжке и поставили печать.
    Спустя пару недель бывший продавец названивает и требует дополнительных денег, грозится трудовой инспекцией.
    Что делать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    Что делать?
    идти на уступки дальше... оформлять и платить...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2008
    Сообщений
    73
    Цитата Сообщение от OlgaK Посмотреть сообщение
    идти на уступки дальше... оформлять и платить...
    Больше нет никаких вариантов?
    как вообще будет проходить проверка? если такая будет? через какое время? фирме 3 месяца

  4. #4
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,127
    Отработал в этой фирме продавец, 1,5 месяца, официально не оформляли
    Уже нарушение... ну а дальше еще хуже...
    пойдя на уступки, сделали отметку в трудовой книжке и поставили печать
    ничего себе уступки!
    Что делать?
    Садиться с ним за стол переговоров, выяснять его хотелки по "отступному" (скорее всего вам придется полностью пойти на его условия).
    Насколько я понимаю, официально ничего не выплачивали и налогов с этих сумм не платили?
    ИМХО:
    Оформлять "задней" датой, которую внесли в трудовую. Очень внимательно отнестись к оформлению всех документов. Трудовой договор, приказ, ознакомление с трудовым распорядком, трудовая инструкция, штатное расписание...
    Этой же датой уламывайте подписать заявление на отпуск б/с по семейным обстоятельствам с даты приема по дату увольнения. Приказ. Это ваш единственный шанс оправдать невыплату ему з/п.
    Дальше - увольнение. Поскольку длительный отпуск б/с компенсация ему не положена. Что в основании написали в трудовой? Собственное желание? Тогда заявление, приказ. И про книгу учета трудовых книжек не забудьте.
    Сколько вы ему за это денег заплатите - вопрос уже переговоров. Если вы сейчас его не "закроете", шантаж будет продолжаться и дальше.
    Ну и на будущее - сначала думать, прежде чем делать. И ТК почитать.
    Я - блондинка, мне можно.

  5. #5
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Мари! Посмотреть сообщение
    официально не оформляли, но пойдя на уступки...
    Доводы о финансовом состоянии и сроке деятельности фирмы – не аргументы для ТИ.
    «Назвался груздем – полезай в корзину»

  6. #6
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    И ТК почитать.
    и тут почитать...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    20.03.2008
    Сообщений
    73
    Спасибо за комментарии!
    Всё поняла для себя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)