Ежегодный оплачиваемый отпуск

[Аноним]

Здравствуйте!!!
Помогите, пожалуйста! Ситуация такая: Работник принят в организацию 13 октября 2009 года. Справку 2-НДФЛ предоставил только за 2008 год, а период с 01.01.09 по 12.10.09 он не работал. Соответственно, с 13 октября 2009 года по 18 апреля 2010 года ему была начислена заработная плата, в соответствии с окладом. Работник написал заявление на имя ген. дир. о предоставлении отпуска с 19 апреля 2010 года на 14 календ. дн. Ген. дир. подписал данное заявление. У меня вопрос о том, какой расчетный период, количество дней расчетного периода будет в данном случае?
СПАСИБО!!!

[ZiKker]

Среднедневной рассчитывается за период 13.10.2009 - 31.03.2010.
За полный месяц берется 29.4 дней, за октябрь 29.4 * 19/31.

[булатова]

Справку 2-НДФЛ предоставил только за 2008 год, а период с 01.01.09 по 12.10.09 он не работал.

Вас не должен интересовать период до приема на работу к вам.

[Storn]

отнюдь
2009 год интересен в плане стандартных вычетов на предыдущей работе (работах), но поскольку он не работал, то и справок нет необходимости истребовать 2-НДФЛ

[Tuchka69]

Подскажите пожалуйста, в каком документе можно показать что ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней, разбивается на два отпуска с согласием сотрудника И нужно ли это указывать в графике отпуском? А так же нужно ли директору писать заявление на отпуск? И вообще к правильно оформить уход директора в отпуск?

[soloveva174]

Информацию про 28 календарных дней и его разбивку на 2 отпуска содержит ст.114, 125 Трудового Кодекса РФ. Если составляете график отпусков, то да нужно указать у сотрудника 2 отпуска по 14 дней.
Директор заявление на отпуск не пишет. Я составляю приказ-распоряжение примерно такого содержания: Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск на ____ дней с___ по___. На время своего отпуска обязанности директора возлагаю на _____. Подпись.

[Аноним]

Информацию про 28 календарных дней и его разбивку на 2 отпуска содержит ст.114, 125 Трудового Кодекса РФ. Если составляете график отпусков, то да нужно указать у сотрудника 2 отпуска по 14 дней..

в ТК не про 2 отпуска, а про один не менее 14 дней, остальные дни хоть по 1 могут брать, но с согласия работодателя, а то бухгалтера повесятся

[Tuchka69]

А прописывать нигде не надо, только в графике отпусков? Ну там я не знаю в трудовом договоре или еще где, такого делать не надо?

[Vikalina]

А прописывать нигде не надо, только в графике отпусков? Ну там я не знаю в трудовом договоре или еще где, такого делать не надо?

Прописать можно в ПВТР например

[Tuchka69]

Прописать можно в ПВТР например

Чё то не в рублюсь, где?

[buhkitten]

ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка

[Tuchka69]

Спасибо