Работник (резидент) устроился на работу, а через 2 дня принес свидетельство о рождении ребенка и попросил сокращенный рабочий день для ухода за ребенком до 1,5 лет. Жена его - не резидент, в РФ никогда не работала, трудовой книжки не имеет и соответственно в отпуске по беременности и родам не была. Вопрос - с какого времени работник имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е. на сокращенный рабочий день) - с даты устройства на работу в данную организацию(как с момента рождения ребенка) или по окончании 70 дней с момента рождения ребенка (как после отпуска по беременности и родам)? И в каком нормативном акте это может быть прописано. Пожалуйста, помогите!
Это на что-то влияет, да?
