 |
Уважаемые бухгалтера помогите советом!
у нас предприятие работает на ОСНО, в офисе за уборщицу убирает мама одного из сотрудника, но оформляться, как положено мама-уборщица не хочет, т.к. на пенсии и там чего то она теряет....
1. можно устроить как-нибудь по совместительству сотрудника (сына мамы-уборщицы) или по договору какому-нибудь??? спасибо!
можно и по внутреннему совместительству, и по договору подряда, и просто доплату можно установить за дополнительный объем работ
а что лучше? он не хочет чтобы делалась запись в трудовой книжке.Сообщение от buhkitten
может какой-нибудь договор на выполнение услуг? что тогда надо ещё? ежемесячно подписывать акт на выполненные работы и какие налоги платятся?
не надо выдумывать... лучше всего внутреннее совместительство... без всяких записей в тк... зато в увеличение средних, отпускных и б/л...
договор подряда: запись в трудовой книжке не делается, в договоре прописывается график работы и сумма оплаты за месяц, ежемесячно подписываются акты выполненных работ с указанием количества отработанных дней, оплата начисляется по акту пропорционально отработанным дням; налоги: НДФЛ, страховые взносы (в соотв. с 212-ФЗ)
выбирайте сами
простите за глупый вопрос, но как это сделать это внутренне совместительство, каким образом оно оформляется? и какие налоги платятся, как с обычного сотрудника?
да
всё как обычно, просто издаете приказ о приеме Иванова И.И. на рвботу в должности уборщика по совместительству
Или еще вариант: приказ назначить исполняющим обязанности уборщика с доплатой
а ничего страшного, что сотрудник ежедневно по 8 часов работает, а потом (кстати время работы надо указывать в договоре по совместительству) ещё и убирает в офисе? По совместительству достаточно только приказа или надо ещё какой-нибудь договор плюс к этому заключать или нет?
ничего, по трудовому законодательству права и свободы человека не нарушаются если он работает до 1,5 ставки
СПАСИБО!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
