 |
Всем привет! Ситуация такая: сотрудник работал по внешнему совместительству,затем был переведён на основную работу в эту же организацию. При расчете среднего заработка заработная плата по совместительству учитывается? А если не было записи в трудовую книжку о работе по совместительству,как быть? (например,ФСС просит копию трудовой при возмещении больничного)
а вы его переводом перевели? продуманные люди по-другому поступают: увольняют и принимают заново на основную работу. Так проще рассчитать средний
Да,переводом...Почему проще? При увольнении надо было тогда компенсацию рассчитать за отпуск,да и переводом выгоднее для сотрудника- зп выросла,отпуск больше получится.
значит считайте вместе с совместительством
а запись при переводе вы какую сделали в тк?
в ТК РФ написано, что при работе по совместительству по желанию работника может быть сделана запись о совместительстве
У меня работал сотрудник, у которого с предыдущего места работы бали записи в тк: принят по совместительству, переведен на основное место работы
вы же не можете перевести из ниоткуда, поэтому придется сделать запись о совместительстве
Пока никакую..вот и не знаю,если при приеме по совместительству не было записи.Может просто запись,что принята на работу? И в ФССе же возникнет вопрос откуда заработок,если принята позже.Либо можно сейчас написать что переведена на основное место?
Дак там ведь записи вносятся в хронологическом порядке..сейчас уже никак не запихнуть туда
значит увольняйте с совместительства и принимайте заново в штат, не поленитесь рассчитать компенсацию отпуска
Уже поздно
а где вы раньше были?
и почему некуда впихнуть?
когда сотрудник был принят в штат?
процитируйте дословно запись когда его перевели с совместительства в штат
недавно был на кадровом семинаре Янковой. Она рассказала, что надо обязательно делать запись о совместительстве в трудовой книжке. потом увольнять и принимать на основную работу. Тогда точно никто к вам не придерется. Средний заработок тогда считать легче - точно не ошибетесь. А вопросы с отпуском работника всегда можно решить по внутренней договоренности. Ну выплатите вы ему компенсацию. Но потом всегда отпускные дни можно авансом дать, если он вдруг сильно захочет отдохнуть. А от лишних денег еще никто не отказывался. Вряд ли работник расстроится.
ага, вот и я про то...
Владимир Петрович, а если прохлопали этот момент (как у Кулёмки) и не записали в трудовую? об этом Янкова не упоминала?
на нет и суда нет... точно также расчёт только с действующего тд по основному месту работы...
А вот лектор Андреева на кадровом семинаре сослалась на письмо Федеральной службы по труду и занятости (бывший Минтруд). В нем зам.руководителя службы И.И. Шкловец однозначно написал, что в такой ситуации не увольнение оформляется, а строго перевод на основную работу. А то у него стаж для отпуска теряется. Но Андреева сказала, что вообще-то такого перевода нет. Поэтому оформить его крайне сложно и порекомендовала все же уволить-принять. Только сказала, что не понятно, на каком основании. Ведь у работника нет собственного желания увольняться. Еще она пообещала в Госдуме добиться того, чтобы в таких случаях была формулировка в законодательстве: "признать место работы основным".
Говорю же в трудовую не внесла запись,только приказ о переводе сделала. Получается нельзя что ли перевод,раз нет записи о совместительстве???Сообщение от buhkitten
И средний заработок как всё-таки считать?
запись в тк добуквенно
Нашла!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Начальник Правового управления
И.И. ШКЛОВЕЦ
Вы упорно хотите уменьшить бедному сотру больничный за счёт половинно-зарплатных месяцев совместительства... сотр Вас чем то обидел?
Нет,я и есть тот сотрудникУже всё сделано и ничего не вернуть,а о больничном я и не думала в во время перевода,вообще первый раз была на больничном....Зато отпускных больше получится
1. когда учитывается прошлое совместительство N месяцев в расчётном периоде отпуска:
СДЗ_1 = [N * Оклад/2 + (12 – N) * Оклад] / 12 / 29.4
2. когда идёт расчёт только по основному месту работы:
СДЗ_2 = [(12 – N) * Оклад] / (12 – N) / 29.4
СДЗ_1 / СДЗ_2 = [N * 1/2 + (12 – N)] / 12 = 1 – N/24
Видно, что перевод с совместительства на основное место работы всегда даёт проигрыш в величине среднедневного заработка вплоть до двух раз (N=12), когда отпуск начинается в месяце перевода… только когда отпуск берётся через год после перевода (N=0) расчёт пойдёт из СДЗ для основного места работы…
Вывод: чем меньше заработано дней отпуска на совместительстве и чем раньше берётся отпуск после перевода – тем невыгоднее сам перевод без увольнения-приёма
[QUOTE=Генук;52821065]1.
Дак я буду отпуск брать после года работы на основном месте
тогда будет выигрыш в отпускных...
но пока будете проигрывать в б/л
Ага
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
