Подскажите как правильно сейчас все оформить и расчитать компенсацию при увольнении. Работник принят 17,08,09 на должность менеджера, с 16.09.09 первели на должность директора, но компенсацию никто не насчитал и не выплатил сответственно. 09.06.10 увольняется с должности директора. Оклад в августе за менеджера 8700, в сентябре за менеджера 8700 и за директора 10000, октябрь-декабрь 10000, с 01.01.10 оклад 28000. Повышение было по всей организации.
никакой компенсации и не надо было выплачивать, раз было не увольнение, а переводСообщение от Аноним
Для расчета КНО считаете весь период и индексируете з/пл менеджера на повышение у менеджеров, а у директора на его повышение
так в том то и дело, что по документам его уволили и снова приняли.
рассчитать КНО за 2.33 дня по менеджеру плюс компенсация за задержку выплаты с 16.09.2009
КНО по директору за 21 день из расчёта 28000
и получается + еще в соответствии со ст 279 должны еще выплатить ему компенсацию не менее трех ежемесячных окладов.
да и еще кто все такие подписывает приказ и трудовую при увольнении директор или учредитель.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
