Уважаемые клерки! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: рассчитываю КНО при увольнении. Работник уволен с 31 мая 2010 г. Расчетный период для начисления КНО беру с 1 июня 2009 по 31 мая 2010 (т. к. май отработан полностью). Полностью отработано 6 месяцев. Не полностью:
июнь 2009 - 21 к.д. без содержания;
сентябрь 2009 - 28 к. д. очеред. отпуск, 2 к. д. - без содержания;
ноябрь 2009 - 8 к. д. командировка;
декабрь 2009 - 18 к. д. командировка;
январь 2010 - ставлю 21 к. д. без содерж. и 10 к. д. как праздничные, т. е. включаю их в расчет;
февраль 2010 - весь без содержания - 28 к.д.
Зарплата всего 46 499,91 руб.
Всего дней: 29,4*6 + 29,4/30*9 (июнь) + 29,4/30*22 (нояб) + 29,4/31*13 (дек) + 29,4/31*10 (янв) = 228,59.
Сред. заработок 203,42.
ВОПРОС:
1. Все-таки январь включаем в расчет?
2. Количество дней отпуска и расчетный период. Ведь отпуска без содерж. сдвигают расчетный период для предоставления очередного отпуска? У данного товарища расчетный период для очеред. отпуска в 2009 г. был 25.09.08-24.09.09. Отпуск он отгулял с 01.09.09 по 28.09.09. НО в 2009 г. до отпуска у него было без содерж. 116 дней. Если 14 дней без содерж. не учитываются, то 116-14=102 дня уже сдвигают период, и следующий у него начинается не 25.09.09, а соответственно 07.01.10. И еще добавились 51 к. д. без содер. уже после отгуленного очередного отпуска: в сентябре 2009 (2 к. д.) и янв-февр. 2010 (49 к. д.), т. е. еще на 51 день сдвигаем (14 дней вычитаем). Получаем расчетный период для определения кол. дней для КНО при увольнении - с 14.02.10 по 31.05.10 - 3 месяца 15 дней, округляем до 4 мес.
28/12*4 = 9,33 дней, (т. е. 10 - округляем в пользу работника). И соответственно сама КНО = 203,42*10=2034,20.
Это правильно?
И еще: в карточке Т-2 мы это все должны записывать, как эти все периоды сдвигаются?
Сообщение от Генук
