Компенсация и как уволить работника?
Этот вопрос я задавала в "Консультации онлайн", мне не ответили: Работница принята на работу 01.03.2004г. и работала по 15.05.2006г. С 16.05.2006г. по 02.10.2006г. – отпуск по беременности и родам, затем с 03.10.2006г. ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, потом продлила отпуск по уходу до 3-х лет, который был прерван новой беременностью. С 29.09.2008г. по 15.02.2009г. опять отпуск по беременности и родам, затем с 16.02.2009г. по 09.06.2010г. – отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. С 10.06.2010г. она должна выйти на работу, но выходить она не собирается, говорит: «…вытрясу из вас денег, подам в суд, вы мне за все заплатите…». А дело вот в чем: она была принята на работу в магазин, который уже давно не работает в связи с окончанием срока аренды помещения, в ее трудовом договоре указан адрес магазина. Работодатель предлагает ей место в другом магазине, она ни в какую не хочет выходить на работу, сходила в трудовую инспекцию и там ей сказали, что ее должны сократить и выплатить выходное пособие и т.д. Еще она требует компенсацию (КНО) за те годы, когда она работала, но официально ей отпуск не оформлялся (а фактически она свободно посещала работу, т.к. она училась, ходила на работу когда ей было удобно).
Подскажите, пожалуйста, что теперь делать???? Она ссылается на трудовую инспекцию и суд, постоянные угрозы. Как ее теперь уволить??? На самом деле придется сокращать и выплачивать выходное??? Ведь ей предлагают место, а она просто НЕ ХОЧЕТ работать, играет на нервах, грозит.
А еще подскажите, пожалуйста, исходя из каких сумм ей рассчитывать КНО??? Ведь получается, что расчетный период (12 мес.) нужно брать, когда ей начислялась з/п, а это было май 2005г. – апрель 2006г.(т.к. последние 4 года она была в постоянных отпусках). А з/п в то время была смешная – 800-1000р. Но за время отпуска ей повышалась з/п сначала 3000, потом 4330. Все это оформлено доп.соглашениями. Получается непонятная ситуация. Может рассчитывать, исходя из 4330р.?
Утешением Вам будет только то, что, скорее всего, средний заработок, даже с учётом индексации оклада, будет маленьким. Берёте последние 12 месяцев, где есть зарплата, считаете средний заработок по ПП922, а потом индексируете его на коэффициент повышения оклада. Или вовсе не индексируете, если повышение было не всем сотрудникам в этом магазине одновременно с Вашей грозной мамашей (не факт, что проскочит). Но КНО выплачиваете тогда из расчёта МРОТ, если средний получится меньше него (на выходное пособие это не распространяется).
