Работник просит установить ему рабочий день без перерыва, мотивируя, что ему отдых и питание в теченпие дня не нужно, а нужно пораньше уходить домой.
Может ли работодатель установить такой рабочий день?
Обязательно ли перерыв в течение дня или можно перерыв прицепить к хвосту рабочего дня?
профессия?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
офисный работник, специалист
Перерыв обязателен. Это установлено ст. 108 Трудового кодекса РФ:
Так что работник не может этого требовать. Эта норма закона императивная, т.е. не предусматривает её невыполнение, даже если работник не ест и не хочет иметь перерыва. В случае отсутствия перерыва работодатель несет ответственность.Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ничего себе! Я работал без перерыва по 10 часов, т.к. обед в данном месте не оплачивался. (т.е. если ты обедаешь, то - 35 рублей за полчаса.) И многие работали там без обеда. Работодатель сам предлагал так делать! и не брать обед и перерыв! Так т.е. даже если работник сам не хочет обедать и брать перерыв, то по законодательству получается, что работник обязан отдыхать в любом случае. Даже если это время не оплачивается, работник обязан отдыхать, хотя бы полчаса. Т.е. работодатель совершал нарушение кода предлагал своим работникам не брать перерыв и обед???? так?Сообщение от alz
предлагать и заставлять - разные вещи!
заставлять работать без перерыва - нарушение!
а предлагать - нет....
Да хоть и предлагать, для данной нормы Трудового кодекса РФ - это не отличимо на практике.а предлагать - нет....
Да, это нарушение. Работодатель обязан был организовать перерывы. Организовать, значит все это отразить в документах, которые подпишут все работники предприятия. Это трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка..е. работодатель совершал нарушение кода предлагал своим работникам не брать перерыв и обед???? так?
Конечно, если работник сам помимо воли работодателя работает в перерыв, в зависимости от условий, работодателя тут сложно привлечь к ответственности. Но декларировать он 10 часов и еще без перерыва не имеет права. И даже делать вид, что работодатель не знает о том, что его работники без перерыва, работодатель не может.
412, у Вас правила внутреннего трудового распорядка были утверждены? Что там за график работы?
Последний раз редактировалось alz; 12.06.2010 в 09:03.
Правила утверждены, мы их подписали. В конце правил было написано, что работник может получить их копию. Мы добивались этой копии две недели!!! напоминали постоянно. В итоге через две недели нам выдали не правила, а должностную инструкцию в которой нет конкретики, одна "вода". Нас как будто не поняли. Но мы просил именно правила и это было ясно! В правилах у них как раз такая мелочь как, нельзя жевать жвачку, доставать мобильный телефон, читать книжку и т.д. Там листов 5 - 7 этих правил, запомнить прочитав один раз невозможно! поэтому что точно написано именно в правилах про график я не помню.
Но на деле у них график такой. Центр работает с 9 до 22. В любое время ты можешь работать, и в любой день, т.е. включая праздники и выходные. В праздники и вых. оплата такая же. 70р в час. Работать можно хоть два часа, хоть 13 часов. График любой! по твоему желанию. Можно взять два обеда по полчаса. (т.е. для тех кто берет минус 70 р, или если один минус 35) Также каждые два часа можно уходить на перерыв на 5 минут! за это время иногда не успеваешь сходить в туалет, т.к. бывает очередь. И если ты опаздываешь, даже на 1 минуту или секунду. Это все учитывается и вычитается. Этого в начале мы не знали, что из каждой секунды будут вычитать. Работа там постоянно перед компьютером в наушниках. не знаю могут ли быть установлены технические перерывы, из-за постоянной работы перед компьютером. может есть какие-то правила в законодательстве?
...регламентирующие что конкретно?
Да, есть гигиенические правила и нормы.Работа там постоянно перед компьютером в наушниках. не знаю могут ли быть установлены технические перерывы, из-за постоянной работы перед компьютером. может есть какие-то правила в законодательстве?
Если Вам сложно их изучать, Вы имете право обратиться в инспекцию по труду, которая проверить соблюдение норм охарны труда и техники безопаности. Это относится к их компетенции.
Можно в своем обращении попросить сохранять в тайне Ваше имя.
Это предусмотрено ст. 358 Трудового кодекса РФ.
Ну вообще-то время обеда нигде не оплачивается.для тех кто берет минус 70 р, или если один минус 35
обязательно посмотрю статью, спасибо.
да. я это знаю. описал просто это, т.к. в правилах у них это было указано (из того что помню)Ну вообще-то время обеда нигде не оплачивается.
412, согласно ст. 62 ТК РФ (Трудового кодекса РФ)Мы добивались этой копии две недели!!! напоминали постоянно. В итоге через две недели нам выдали не правила, а должностную инструкцию в которой нет конкретики, одна "вода". Нас как будто не поняли.Вам нужно был под роспись отдать заявление, работодатель обязан был бы в 3 рабочих дня все предоставить, в том числе правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Причем, имейте в виду, что работодатель обязан под роспись Вас был ознакомить с ПВТР, графиком работы при оформлении на работу, а также с должностной инструкцией и т.д., это установлено ст. 68 ТК РФ.
Если этого не было сделано, то «по умолчанию» у Вас 8-часовой рабочий день, как Вы это понимаете или 40-часовая рабочая неделя.
График работы должен быть доведен письменно под роспись при приеме на работу, это обязательная норма трудового законодательства.
Не ставьте «задним числом» никаких подписей. Это даст Вам возможность, если работодатель не сделал все формальности, не подписал при приеме на работу ПВТР у работника, положения об оплате труда, где говориться о «посекундной тарификации» с кучей перерывов и суммарном учете рабочего времени (это то, что Вы выше писали), то это все смело можно обжаловать в суде и с работодателя взыскать недовыплаченные денежные средства в результате неправомерных удержаний, а также моральный вред.
Подписывал ли у Вас заранее работодатель график работы и положение об оплате труда?
Жаль что не знал о том, что в письменном виде нужно было просить о правилах. Просил только устно. Теперь будет опыт.
Я подписывал только ПВТР. мой личный график был составлен только в компьютере. Его нигде я не подписывал и по поводу личного моего графика мне ничего не выдавалось.
Приказ об увольнении мне тоже не показывали. но т.к. я его отказался подписывать из-за не произведенного расчета. Они просто составили акт о том, что я документы не забрал и приказ не подписал. Может надо было подписать приказ? а то вдруг еще заставят работать со вторника. Но на словах сказали, что во вторник деньги будут перечислины и прийти за документами. Еще за май мне так и не предоставили расчетный лист(
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием