Добрый день!
Некоторые предприятия идут на “фиктивное” сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность фактически присутствует с другим окладом.
У меня вопрос: начальство хочет уволить заведующую складом,значит им надо сократить должность заведущая складом, правильно? Но у нас в штатном есть должность кладовщика-это будет считаться, что сокращенная должность фактически присутствует??
.
