Сотрудница отказывается от отпуска!

[Аноним696548]

Что делать, если сотрудник отказывается идти в отпуск?
У нас сотрудница не отгуляла отпуск еще за 2009 год. Она трудоголик.
Я пытаюсь отправить ее в отпуск в июне, она отказывается, говорит, что заявление напишет, что не хочет в отпуск. А отпуск уже был по ее заявлению перенесен на июнь 2010 с июня 2009.
По ТК мы должны ей предоставить этот отпуск.
Может она вообще отказаться от отпуска путем написания заявления?

[Просто Таша]

нет

[Аноним696548]

И что мне с ней делать?
Наша организация будет наказана, если я ее в отпуск не отправлю?
т е она обязана в отпуск этот уйти?
Как ей доказать?

[Просто Таша]

Если вдруг проверит трудовая, то могут и оштрафовать.
Показать статью 124-ТК, в которой написано, что запрещено непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. Выплатить отпускные и сказать: "Гуляй, Маша! Хочешь - приходи на работу, зарплату за это время начислять не будем."

[Аноним696548]

Спасибо, кажется так сделать и придется...

[Elen.ka]

Хочешь - приходи на работу, зарплату за это время начислять не будем."

только если у Вас не режимное предприятие, где на входе и выходе фиксируется время прихода и время ухода. Сотрудник легко докажет, что был на работе. У нас при уходе в отпуск автоматически "забивался" пропуск, попасть на работу было не реально, поэтому и приходилось гулять.

[Лёха]

а вот не надо сотруднику приходить на работу во время отпусков, больничных и прочих законных поводов к отсутствию (в табеле конкретно обозначена неявка любым из предусмотренных кодов).

Потому что - Боже упаси - несчастный случай, и именно работодатель несёт ответственность за всё, что происходит на его территории

[Пытливый]

За приход на работу в период отпуска - штрафовать и лишать премии по итогам квартала/полугодия/года.
Зафиксировали приход в период отпуска - приказ и будьте-нате.

Где вы их таких берете то... трудоголиков....