 |
А ничего интересного в этом нет, если всего лишь задуматься над вопросом, что есть договор ГПХ.Сообщение от Qwer12Qwer12
Это всего лишь договор, регулируемый не трудовым, а гражданским кодексом.
Т.е. любой договор поставки есть договор ГПХ.
Ну и если так хочется при этом видеть еще и труд исполнителя, то, например, пошив театрального костюма из материала подрядчика - договор ГПХ, оплачиваемый как раз по ст. 310.
Я уж и не говорю о договорах на реконстукцию, модернизацию, и т.д.
Абстракция, конечно, дело хорошее, но в ветке задана тема про "заработную" плату и договоры ГПХ обсуждаются в этом контексте...А ничего интересного в этом нет, если всего лишь задуматься над вопросом, что есть договор ГПХ.
Это всего лишь договор, регулируемый не трудовым, а гражданским кодексом.
Т.е. любой договор поставки есть договор ГПХ.
Ну и если так хочется при этом видеть еще и труд исполнителя, то, например, пошив театрального костюма из материала подрядчика - договор ГПХ, оплачиваемый как раз по ст. 310.
Я уж и не говорю о договорах на реконстукцию, модернизацию, и т.д.
на блюдечке? я не знаю есть ли они в инете, в нашем ОК есть справочники по конкретно нашим отраслевым нормам.
поищите, если вам нужны, именно по вашей отрасли
Есть ПП по НСОТ.
Результат - не может быть (у федералов) легитимных нормативов.
Могут быть мнения, рекомендации, но не обязательные к исполнению требования.
Последний раз редактировалось Qwer12Qwer12; 17.06.2010 в 14:58.
Можно и на тарелочке...
Можете ли привести выходные данные упомянутых справочников?
Можете ли привести выходные данные документов из упомянутых справочников?
не могуне из вредности, просто это надо идти в соседнее здание, брать у них справочники и набивать ручками текст
а по поводу рекомендательного характера, так это всегда было, только КРУшки эти рекомендации берут за основу.
и я не сказала, что нельзя отспорить их решение, просто со ссылками на справочники это сделать проще. у нас соседи и без справочников отспорили, но через суд. на это нужно время и компетентные специалисты
Тогда о чем вообще вопрос?
а я и не задавала вопроса...
Добрый вечер! Вопрос по зарплате внешнему совместителю с оплатой по часовому тарифу. Занят он в мае не был, обязательная ли выплата зп работнику?
имхо зарплата не начисляется, ибо в ведомости почасовой нагрузки и табеле у него нет ни одного рабочего дня
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Юлия789, он преподаватель да?!!! Если нет, то может стоит его принимать на работу по договору ГПХ, типа только при необходимости????!
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Ситуация: Принят внешний совместитель. Оплата установлена, например 6000 за 60 сформированных дел в месяц. Правильно ли в табеле его отражают по 4 часа в день, далее, в конце месяца подписывают акт о фактическом объеме выполненных работ и если он не сформировал ни одного дела, то з/пл не начисляется, если выполнил 10 дел, то начисляем 1000руб.
а зачем он вам в штате нужен? Вот он принят по приказу, ему идет стаж, в табеле стоят явки по 4, исходя из каких соображений зарплата не начислена?! Акты о проделанной работе обычно оформляют с договорниками.
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Получается, что договор с ним трудовой, бессрочный. Но оплата пропорционально выполненному объему работ, норма в месяц 60 дел за 6000. Такие условия в трудовом договоре. А вот как правильно в табеле отражать не могу понять.
в общем когда зарплата не начисляется у вас должны быть оправдательные документы, типа административного отпуска ИМХО
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Получается что сотрудник на сделке (как на заводе например),ваши расуждения правильные, в табеле часы ставите правильно по 4 часа,а зарплата зависить от проделанной работы.
Оплата труда внешнего совместителя-педагога
Директор муниципального учреждения работает внешним совместителем в школе (учитель по ОБЖ).
1.Может ли он и.о.завуча школы на время отпуска?
2.Оплата труда внешнего совместителя-педагога производится в часах?
3.Может ли внешний совместитель-педагог в данной школе еще совмещать одну ставку (соц.педагог)?
4.Можно ли внешнему совместителю-педагогу выплачивать премии и доплаты из 30%-ого фонда материального стимулирования?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
