Увольнение работника

[mulevich1508]

Помогодите разобраться как поступить? на должность гл.буха был принят сотрудник на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, теперь прежний бухгалтер, который находился в отпуске по уходу за ребенком возвращается на свое место работы, но его работа меня не устраивает (вроде все обязанности выполняет и отчеты сдает, но не устраивает; при сравнении работы замещающий бухгалтер устраивает больше), увольняться по собственному не хочет, на компромис и сделки не идет, грозит судом, как уволить не нарушая закон?

[бух2007]

как уволить не нарушая закон?

По соглашению сторон, например. Предложите ей отступные приличные.

[7olga]

лучше конечно по соглашению сторон... но можно наверное и попробовать сказать про изменение оклада в штатном расписании.. в договоре у нее оклад прописан?? или "согласно штатного расписания" ? в стране кризис))- а она с малым ребенком с работодателем воюет.. во дает!

[jul-2000]

можно наверное и попробовать сказать про изменение оклада в штатном расписании..

Какое такое изменение? Увеличить хотите?

она с малым ребенком с работодателем воюет.. во дает!

А что ей прикажете делать? Согласиться уйти "по собственному"? А ребенка чем кормить? Так что она не воюет, а отстаивает свои законные интересы. И правильно делает, на мой взгляд. Если работодатель предложит ей не "собственное желание", а приемлемые финансовые условия, скорее всего она согласится.

[mln]

Устраивает работник или не устраивает – это не аргумент для увольнения по закону.
Если и разрешать этот вопрос, то только мирным путем. Предложите поискать другую работу, а пока пусть поработает. Ведь понятно, что ей нужна работа и деньги, а кому они не нужны? А лада уже не будет, может и согласится, а может и нет.

[7olga]

"милые такие сотрудники" и на шею порой норовят усесться и в работе нахреначить.. никто же не знает реальной ситуации спрашивающего.. глупо и с ее стороны работодателя пугать судом если любому нормальному человеку понятно что нужно как то договариваться..

[jul-2000]

глупо и с ее стороны работодателя пугать судом

а мы не знаем что ей "предложил" работодатель, т.к.

никто же не знает реальной ситуации спрашивающего..

так что предлагаю не развивать эту тему.
Работодатель предложил по собственному, что незаконно. Работник не согласился и показал свою осведемленность в законодательстве. Остальное - эмоции.

[mulevich1508]

Работник не согласился и показал свою осведемленность в законодательстве. Остальное - эмоции.

Желаю и вам иметь такого бухгалтера осведомленного в законодательстве

[mulevich1508]

"милые такие сотрудники" и на шею порой норовят усесться и в работе нахреначить.. никто же не знает реальной ситуации спрашивающего.. глупо и с ее стороны работодателя пугать судом если любому нормальному человеку понятно что нужно как то договариваться..

Вот вот правильно понимаете. Договариться как, я же говорю на компромисс не идет и на сделку тоже. истинной причины не знаю. не говорит, но ей нужно именно должность главного бухгалтера. не могу же я держать 2х бухгалтеров, фирма не большая, доход вообщем тоже

[Над.К]

mulevich1508, так ведь хороший бухгалтер-то. В законодательстве разбирается. А Вы её уволить хотите

я же говорю на компромисс не идет и на сделку тоже

А что вы ей предлагали?

[нитка]

на компромисс не идет и на сделку тоже.

Я своему РД пошла на компромисс и решила взять отступные и уволиться во время беременности, в итоге сначала РД выдав мне деньги и взяв у меня заявление на увольнение по соглашению сторон (сам договор не составлялся - была устная договоренность), в последствии деньги которые выдал при расторжении ТД изъял с помощью доблестной милиции как только я написала заявление! Сейчас идет разбирательство по увольнению в суде и РД оспаривает увольнение мотивируя тем что заявление написано мной собственноручно и заключат соглашение сторон письменно ТК не обязывает (не смотря на то что я пытаюсь доказать что в момент увольнения я была на больничном и приглашена РД для расторжения ТД полюбовно). Мои доводы что наша доблестная милиция изъяла у меня деньги по заявлению гены судом не приняты т.к. РД заявляет о том что это не имеет отношения к увольнению. Прошло только 1 заседание, каковы мои шансы?,при наличии доказательств что деньги сначала выданы после чего изъяты нашей доблестной милицией и снова розвращены РД! Что скажете?
Автор: извините что влезла в Вашу тему, наверно Ваша сотрудница много хочет, а на самом деле с ребенком трудно найти работу!

[бух2007]

глупо и с ее стороны работодателя пугать судом если любому нормальному человеку понятно что нужно как то договариваться..

Хм...Договариваться- это значит искать взаимовыгодные условия, а не тупо идти на поводу у работодателя.
Была в такой ситуации. Вышла на свое место из принципа.

[бух2007]

наверно Ваша сотрудница много хочет

ИМХО это она еще мало хочет. Причем вполне себе желание в рамках закона.

[нитка]

ИМХО это она еще мало хочет. Причем вполне себе желание в рамках закона.

Ха......вот и я так попала, просила по закону а в итоге без ничего сейчас...при всем том что беременна и по судам бегаю. Вот что значит пойти на компромисс.

[Над.К]

нитка, идти на компромисс надо с умом и в рамках закона. И с соблюдением письменной формы.

[нитка]

нитка, идти на компромисс надо с умом и в рамках закона. И с соблюдением письменной формы.

Над.К; - писменная форма была и ум был, просто сначала деньги а потом с помощью угроз УД отняли, я просила чтоб перечислили деньги а они уболтали налом.....вот и получилась петрушка.......

[Mia]

Помогодите разобраться как поступить? на должность гл.буха был принят сотрудник на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, теперь прежний бухгалтер, который находился в отпуске по уходу за ребенком возвращается на свое место работы, но его работа меня не устраивает (вроде все обязанности выполняет и отчеты сдает, но не устраивает; при сравнении работы замещающий бухгалтер устраивает больше), увольняться по собственному не хочет, на компромис и сделки не идет, грозит судом, как уволить не нарушая закон?

Если фирма небольшая ликвидируйте и регистрируйте новую.

[saigak]

Если фирма небольшая ликвидируйте и регистрируйте новую.

ну вы предложили!! что же, теперь чтобы избавиться от неугодного сотрудника фирмы ликвидировать????

[mulevich1508]

А что вы ей предлагали?

предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, и трудовой договор у нас с ней имеется, но она не объясняет причину отказа, говорит нет и все

[Над.К]

Ну так Вы сами причину не знаете что ли? Женщине с маленьким ребенком на работу устроиться крайне сложно.
Значит компенсация недостаточная была предложена

[Mia]

предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, и трудовой договор у нас с ней имеется, но она не объясняет причину отказа, говорит нет и все

ну вы предложили!! что же, теперь чтобы избавиться от неугодного сотрудника фирмы ликвидировать????

Если фирма небольшая, то иногда бывает дешевле ликвидировать фирму и зарегистрировать новую, чем идти на поводу у работника от которого трудно избавиться. Но это, конечно, уже крайности. Можно пойти и другим путем, сохранить обоих и ввести должность замглавного бухгалтера и поставить на это место того сотрудника, что ее замещал и разделить между ними работу. Либо, если желание избавиться пересиливает, то ловить сотрудницу на опозданиях, на том, что не справляется с должностными обязанностями, не соответствует занимаемой должности и пр. И потом на этом основании с ней расстаться.

[mulevich1508]

Если фирма небольшая, то иногда бывает дешевле ликвидировать фирму и зарегистрировать новую, чем идти на поводу у работника от которого трудно избавиться. Но это, конечно, уже крайности. Можно пойти и другим путем, сохранить обоих и ввести должность замглавного бухгалтера и поставить на это место того сотрудника, что ее замещал и разделить между ними работу. Либо, если желание избавиться пересиливает, то ловить сотрудницу на опозданиях, на том, что не справляется с должностными обязанностями, не соответствует занимаемой должности и пр. И потом на этом основании с ней расстаться.

вы правы

Автор: извините что влезла в Вашу тему, наверно Ваша сотрудница много хочет, а на самом деле с ребенком трудно найти работу!

Конечно, я её понимаю, где то, как то, но раз тебе нужна работа значит по другому нужно относиться к работе, наверное не просто так я хочу ее заменить и дело даже не в том что есть ребенок а в отношении к работе.

ИМХО это она еще мало хочет. Причем вполне себе желание в рамках закона.

никто не спорит что в рамках закона, но читать выше

Если фирма небольшая ликвидируйте и регистрируйте новую.

идея хорошая понравилась, но почему из за одного человека я должен это делать? растерять свою клиентскую базу, новое название, новая организация, доказывай что ты не верблюд

Хм...Договариваться- это значит искать взаимовыгодные условия, а не тупо идти на поводу у работодателя.
Была в такой ситуации. Вышла на свое место из принципа.

и как работается???

вообщем понятно, варианта другого нет, остаеться заниматься банальным выживанием сотрудника, жаль что придется это делать , но работать она у меня все равно не будет

[mulevich1508]

Ну так Вы сами причину не знаете что ли? Женщине с маленьким ребенком на работу устроиться крайне сложно.
Значит компенсация недостаточная была предложена

я же не рокфеллер, в конце концов, и меру нужно знать



Спасибо все большое за ответы и советы

[Над.К]

я же не рокфеллер, в конце концов, и меру нужно знать

Она думает о том, как ей прожить с ребенком. А ваше "выживание" может вам сильно дороже выйти. Потому что если барышня с головой (а похоже она не дура), то вы можете сильно попасть.
Про моральную сторону я уже поняла, что разговаривать бесполезно

[Ночка]

Про моральную сторону я уже поняла, что разговаривать бесполезно

Ну, а если реально плохой работник.... Бывают же....
Договариваться и еще раз договариваться......

[бух2007]

Ну, а если реально плохой работник.... Бывают же....

Да все познается в сравнении.
Как в моем случае. Такой чудный работник был на моем месте.
Но я, зараза, ее сместила. Вышла на свое место всем врагам назло.
Спустя время много благодарностей было в мой адрес. Оказалось, что со мной работать намного лучше. А осадочек-то у меня остался.
mulevich1508, Вы просто подумайте- бумеранги-то всегда возвращаются.

[mulevich1508]

Про моральную сторону я уже поняла, что разговаривать бесполезно

да согласен. выглядит не красиво, но просто вы не знаете сути дела, поэтому разговаривать действительно бесполезно

[mulevich1508]

Всем огромное спасибо за советы и пожелания в мой адрес, выводы я для себя определенные сделал, благодоря вам. Еще раз всем спасибо, с моей стороны тема закрыта.