Здравствуйте,
Подскажите можно ли сотруднику-внешнему совместителю (0,5 ст главный бухгалтер) выплачивать доплату за увеличение объема работ до заполнения 1,0 ст главного бухгалтера(в связи с выполнением обязанностей за неполное время в полном объеме) и кроме этого выплачивать доплату за совмещение должности бухгалтера-экономиста (вакантной). Если можно, то как оформить документально, а то зарплаты маленькие для двух разных людей. Спасибо за помощь!
1. доплату за увеличение объема работ по главбуху - ?...
Пойдем логическим путем.
Главбух на полставки - это не тот, кто выполняет только половину обязанностей, а тот, кто выполняет все обязанности за неполное рабочее время. Вы хотите сказать, что однажды объем работ вырос, а работник продолжает успевать всё делать за половинное время? -
А) Приказ по основной деятельности об установлении надбавки за увеличение объема работ + допсоглашение к трудовому договору + кадровый приказ.
Б) Приказ по ОД об изменении оклада в штатке + допсоглашение к трудовому договору и кадровый приказ.
В) Оформить увеличение рабочего времени и проводить в табеле ПОЧТИ полную занятость. Допсоглашение к трудовому договору и кадровый приказ.
2. за совмещение должности бух-экономиста будет не доплата, а зарплата. Определенная доля ставки этого б.-экономиста. Тогда вы должны человека второй раз принять, с новым труд.договором и с новым табельным номером. И начислять ему зп по табелю, и в отпуск отправлять по обеим должностям.
А не хотите просто возложить обязанности и назначить доплату?
Спасибо за ответ,
Проблема в том что главбух-внешний совместитель и в табеле ему нельзя проводить больше 4 часов в день
значит, в первом случае надбавка.
А во втором - опять же альтернатива. И внутреннее совмещение идет наряду с обычной работой в течение установленного рабочего времени, и возложение обязанностей тоже. Выбирайте сами.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием