Скажите, может кто сталкивался На время декрета бухгалтера обязаны ли мы брать человека или есть возможность оставить место вакантным?? Или взять девочку на 0,5 ставки?
при возмещении пособия до 1,5 лет у ФСС не будет вопросов??
Скажите, может кто сталкивался На время декрета бухгалтера обязаны ли мы брать человека или есть возможность оставить место вакантным?? Или взять девочку на 0,5 ставки?
при возмещении пособия до 1,5 лет у ФСС не будет вопросов??
Не обязаны.
Я - блондинка, мне можно.
если захотите брать кого-то - не забудте, что ТД будет срочным, до выхода основного работника, а то потом намучаетесь увольнять
спасибо, а можно принять человека на меньший оклад или нужно изменить ШР, например был гл.бухг., а принять просто бухг. с меньшим окладом????
Я бы "не убивал" должность главбуха, сидящего "в декрете". Иначе придется "вопросы решать" с сокращением. Оно Вам надо?Сообщение от Татьяна смит-с
ИМХО. Если уж менять ШР - добавьте новую должность. (Бумага все стерпит.)
И на эту должность принимайте "девочку". Вот только договор с ней сразу придется заключать срочный - на время отсутствия главбуха, но без упоминания оного. Т.е просто срочный договор. А срок - примерно на время отсутствия главного.
Если в приказе на введение новой штатной должности упомянуть, что она вводится в связи с отсутствием главного, могут быть претензии т.к. строго говоря, ТК запрещает платить меньше работнику, выполняющему тот же объем работы.
Так что придется часть функций ГБ "перекинуть" другим работникам... Хотя бы формально.
Ход дела покажет что и как. Иной раз случается, что после выхода основного работника с временным расставаться не хочется, удачный кадр попался.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
спасибо
срочные договора так просто по желанию не заключаются, а то их в момент переквалифицируют в бессрочный..
в ТК оговорены случаи, когда срочный ТД можно заключать, в том числе на период отсутствия основного работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
