Сотрудник подписал допсоглашение, но отказывается подписывать ДИ. С нее затребовали объяснительную, и составили акт. Какие дальнейшие действия нужно предпринимать? К тому же весьма активная по обращениям в инстанции гражданка. Спасибо за будущую помощь
Составить акт, что ДИ вручена.
Не будет выполнять - будете наказывать.
Спасибо, попробуем. Правдв, указанный сотрудник уже отбыл в отпуск, но, надеюсь, конец июля - это не будет слишком поздно для каких-либо действий?
Должностная инструкция - это часть текста трудового договора, в которой изложены должностные обязанности конкретного работника. Таким образом, работодатель самостоятельно решает, в каком виде составить для работника должностные обязанности: в тексте трудового договора или отдельном документе - в должностной инструкции. Он имеет полное право ввести должностную инструкцию в делопроизводство, касающееся трудовых отношений, т.к. она является локальным нормативным актом.
Неподписание должностной инструкции не может повлечь за собой увольнение работника.
А что в доп.соглашении говорится? Изменения в должностных обязанностях?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием