разовая работа

12.06.2010, 00:31

В этом году зарегистрировал ООО УСН 6% и сдал один нулевой баланс.
Сейчас появилась работа которую хотят оплатить по безналу (предположим 100т.р.)
Работу будут делать 2-3 человека среди которых я (директор-программист

)
0. Как правильно все сделать чтобы меньше потерять?
1. Себе я видимо должен буду выплатить наконец зарплату. Я по трудовой у себя же работаю.
2. Дополнительные люди уже где то работают (или не работают) как выплатить им не оформляя на работу? договора подряда? Что при этом надо будет заплатить государству?
3. В конце квартала и года уже придется отчитываться.
Я правильно все понимаю? Подскажите по каким ключевым словам искать в форуме. И на каком этапе сколько процентов пропадет со всяких выплат.
Заранее спасибо.

**Аноним777пп** · 12.06.2010, 07:50

2. наличными
3. по УСН отчетность годовая

12.06.2010, 09:37

2. т.е. совсем не оформляя. А под каким предлогом снять все деньги? как зарплату себе? Если я хочу чтобы все было законно.

12.06.2010, 17:34

если хотите, чтоб было законно, надо выплачивать, "оформляя"
иначе звучит смешно

13.06.2010, 06:11

Сообщение от severum

2. т.е. совсем не оформляя. А под каким предлогом снять все деньги? как зарплату себе? Если я хочу чтобы все было законно.

заплатите 13 НДФЛ и снимите спокойно все деньги

13.06.2010, 10:23

severum, есть ИМХО 3 варианата:
1.вы остальных 1-2 принимаете на работу,выплачиваете им з/п,платите со всей з/п НДФЛ+взносы в ПФ (на которые потом уменьшаете 6%-ный налог по УСН),итого скажем ваши расходы=Х.
2.вы не кого не принимаете,делаете всё вроде бы сами,себе начисляете свою+чужую з/п,платите всё те же НДФЛ+взносы в ПФ,так же уменьшаете налог УСН,тратите теже Х руб.,у вас бОльшие отчисленияв ПФ,бОльше доходы (скажем для получения кредита),но ваши помощники в пролёте...
3.вы никого не нанимаете,платите себе минимальную з/п,с которой платите гораздо меньше НДФЛ+взносы в ПФ,но уже возможно на столько же больше сам налог УСН,у вас мЕньшие доходы (для кредита),у вас мЕньшие отчисления на пенсию,вы заплатите меньше НДФЛ,так как остальные деньги снимите под 9% НДФЛ в качестве дивидентов (при условии,что будете вести бухучет)
выбирать вам...

15.06.2010, 10:42

Severum,
У меня подобная же ситуация. Мои люди, которые готовы поучаствовать в конкретном проекте имеют постоянное место работы, достаточно оплачиваемое, и пенсионные отчисления с этой работы их не волнуют. Но. Я пытаюсь вести совершенно легальный бизнес и не хочу прокручивать схемы с обналичкой. Пока для себя вижу только временное участие работников в конкретном проекте по договору подряда с уплатой всех необходимых налогов (я на УСН 6%).

Всем,
Коллеги, а ведь это действительно нередкий случай, когда в малом бизнесе появляется конкретный заказ и под него есть люди, которые хотят подзаработать. Принимать их на работу по совместительству невыгодно, т.к. заказы нерегулярные, нарушать закон не хочется... Что посоветуете ?

15.06.2010, 10:47

KonRes, разве кто то говорит, что договор подряда невозможен?

15.06.2010, 12:45

Andyko, мой вопрос в том, какие альтернативы договору подряду (и вообще договору ГПХ) могут быть ? Разумеется, законные ...

Просто успел уже много почитать этот форум (да и другие ресурсы) на эту тему - часто против временной работы по договорам приводятся некоторые минусы для работника (стаж, защищенность и пр.). Еще раз хочу подчеркнуть, что в моем случае (а возможно и у автора топика) таких вопросов не возникает - работники трудоустроены на основной работе и просто хотят подработать у меня.

Кстати, для меня, как для учредителя-директора-бухгалтера могут ли быть какие-то проблемы связанные с тем, что в штате только я один, а остальные работники периодически (по мере наличия у меня работы) работают на меня по временным договорам ?

И еще, в 1с ЗиУП 8 есть режим приема на работу по договору-подряду. Система пользует при проводках счет 70 (а не 76) зато все сама рассчитывает. В И-нете пишут, что это придумка 1С - насколько это правильно ?

Ну вот, влез в чужую тему со своими вопросами...

15.06.2010, 13:19

Сообщение от KonRes

Кстати, для меня, как для учредителя-директора-бухгалтера могут ли быть какие-то проблемы связанные с тем, что в штате только я один, а остальные работники периодически (по мере наличия у меня работы) работают на меня по временным договорам ?

если вы договора официально оформляете и платите все налоги\взносы, то никаких.

15.06.2010, 14:40

Спасибо! Остался вопрос с учетом оплат по этим договорам... Многие пишут, что надо для выплат использовать счет 76.5, но 1С предлагает 70 - это совсем неправильно ?

15.06.2010, 15:25

Но ведь по этим договорам вы платите НДФЛ и страховые взносы, значит сдаете отчетность, значит эти суммы должны быть учтены в базе по этим налогам. Вот 1с их в базу и включает. А если 76.5, то значит все ручками добавлять или еще в одной программе делать. Зачем?
Тем более что договор то трудовой, хоть и временный.
Мне кажется, что 1с делает правильно, ИМХО.

15.06.2010, 16:39

Неправильный варинт, потому что счет 70 называется Расчеты с персоналом по оплате труда.
Договорники персоналом не является и платится им не зарплата

17.06.2010, 12:21

Спасибо всем. Запишу варианты.

**LIAA** · 07.07.2010, 13:23

Подскажите,если есть оформленный сотрудник который получает зарплату на предприятии и будет оформлен еще на него договор подряда на конкретную работу по установке котла.Докумены я оформляю: договор подряда и акт выполненных работ. Уплачиваю 13% НДФЛ и 14% пенсионные взносы с суммы договора?

Тема: разовая работа

Опции темы

Поиск по теме