ЗАБАВНАЯ СИТУАЦИЯ!
Основное место работы в соответствии с записью в трудовой книжке - директор ООО, он же соучредитель. Зарплата - ноль, отчислений в ПФ естественно нет.
Внешнее совместительство - директор ЧП, он же учредитель.
Зарплата есть и отчисления в ПФ есть.
Пришло время оформлять досрочную пенсию - отказано, т.к. нет страхового стажа по основному месту работы.
Как быть?
в связи с чем досрочная пенсия?
ДА 30 ЛЕТ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ.Сообщение от Аноним777пп
Статья 28 п.1 п/п 6 Федерального закона №173-ФЗ от 10.03.2001 г.
А что есть ЧП?Внешнее совместительство - директор ЧП
Думается мне что это ИПА что есть ЧП?
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Не совсем вяжется сА что есть ЧП?
Думается мне что это ИПВнешнее совместительство - директор ЧП, он же учредитель.
дождемся автора,не то что не совсем вяжется а вообще не вяжется со всей фразой целиком,с каждым ее словом.Не совсем вяжется с
Внешнее совместительство - директор ЧП, он же учредитель.
Он не может быть совместителем потому что занимается предпринимательской деятельностью а не работает.
Он не может быть директором самого себя.
И наконец его учредителями были мать и отец.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
50% и 50%???И наконец его учредителями были мать и отец.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Во первых хочу принести извинение за свою неточность в формулировании вопроса. Хочу исправиться и сообщить, что ЧП - Это частное предприятие, но мне следовало указать -юридическое лицо ИЧП,
Индивидуальное частное предприятие.Учреждено в 1993 году.
С вводом в действие нового ГК должно было быть перерегистрировано в ООО, но перерегистрацию не прошло.
А как известно единственный учредитель юридического лица своим решением может назначить себя директором и также уволить.
Но шутка юмора не в этом а в том, что человек имея непрерывный стаж работы 38 лет, из которых 30 в районе Кр. Севера, полчает отказ в назначении пенсии по причине недостаточного страхового стажа.
И что интересно - с точки зрения права социального обеспечения ПФ прав поскольку нет отчислений. нет страхового стажа, нет страхового стажа значит человек с 2001 года не работал. Т.е. процедура назначения увязана не с фактом общественно-полезной деятельности а с фактом отчисления страховых пенсионных взносов.
По этому поводу есть Постановление Конституционного Суда РФ, но воз и поныне там. С формальной точки (мы не будем говорить о справедливости - это глупо) ПФ прав, т.к. Ст. 10 Федерального закона №173-ФЗ не изменена и ее положения в силе.
Поэтому думаю обратиться в суд с иском, расчитывая на то что в суде принимаются любые доказательства, даже свидетельские.
Но с чего начать и что должно быть предметом иска?
Последний раз редактировалось njskov; 13.06.2010 в 05:42.
100% на 100% моими учредителями были мама с папой
Оно давно не должно существовать. Как фирма прошла перерегистрацию в 2003 год??? Ей присвоили ОГРН?Индивидуальное частное предприятие.Учреждено в 1993 году.
Как же нет, Вы же писалиИ что интересно - с точки зрения права социального обеспечения ПФ прав поскольку нет отчисленийПФ и с формальной точки зрения прав и с моральной. Поскольку не работал, значит нет и стажа.Зарплата есть и отчисления в ПФ есть.
ДА!
Две трудовых книжек нам иметь не дано.
дано иметь неограниченное кол-во трудовых книжек, не дано работать одновременно в двух местах "по основному месту" так как стандарные налоговые вычеты предоставляются только по одному месту работы а именно по основному. Поэтому имейте трудовых книжек сколько хотите но периоды "основной" работы в них не должны пересекаться.
Последний раз редактировалось borg92; 13.06.2010 в 13:56.
Как раз стандартные вычеты не имеют никакого отношения к запрету иметь несколько основных мест работы.не дано работать одновременно в двух местах "по основному месту" так как стандарные налоговые вычеты педоставляются только по одному месту работы а именно по основному
Вычеты даются там, где человек хочет их получать. Например в месте работы по совместительству.
Классный совет. Из разряда "как делать не надо"Поэтому имейте трудовых книжек сколько хотите но периоды "основной" работы в них не должны пересекаться.
njskov, а что означает ваше ДА? Это вы вообще про что?
ИМХО СНВ предоставляет только работодатель у которого трудовая работника
И я об этом же
Неправда. Попробуйте в главе 23 НК найти что-нибудь подобноеИМХО СНВ предоставляет только работодатель у которого трудовая работника
[QUOTE=Над.К;52826169]njskov, а что означает ваше ДА? Это вы вообще про что?[/QUOT
Мое ДА к ЗАБАВНОСТИ ситуации.
Право, не иметь же мне в самом то деле две трудовых книжки
Что не надо делать и почему?Классный совет. Из разряда "как делать не надо"
две тк иметь можно но не нужно. Если при приёме на работу тк утеряна то можно завести новую, если первая тк позже найдётся, то будет две, переносить записи и делать исправления в одной или другой не надо.
Иметь две трудовые книжки. Потому что потом при оформлении пенсии проблемы будут гарантированыЧто не надо делать и почему?
Угу, только она называется дубликат, и туда вписываются данные о предыдущих местах работы на основании документов, которые сможет работник представить. Вы бы почитали правила оформления трудовых книжек, прежде чем давать советыо можно завести новую,
я в консультанте прочитал, что запрет на две и более трудовых не существует. Если сами не найдёте я во вторник точно напишу.
Н-да, и это все ваше обоснование, да? Вы читали, как называется раздел, в котором вы пытаетесь давать советы?я в консультанте прочитал,
Решение ПФ никогда не бывает справедливым, поскольку оно всегда законно?
Я в этой теме, автором которой являюсь, хотел лишь привести пример, к чему приводит "законное " применение ст.10 закона 173-ФЗ. Нет отчислений нет страхового стажа и ПФ имеет законное право заявить каждому, кто носит з/п домой в конверте, что он туннеядец.
И мне хотелось бы услышать совет, каким образом можно решать подобную проблему.
Такой казус, уверен, случился не только со мной
njskov, а почему вы считаете, что имеете право требовать у государство пенсию, если вы не платили взносы? Почему вы должны быть в одинаковых правах с теми, за кого платили?
А вы как считали, что вам пенсию дадут только за то, что у вас нарисован стаж в трудовой? Так как рисуются подобные стажи, ни для кого не секрет.
Вы не ответили на вопрос, прошло ли это ИЧП перерегистрацию в 2003 году? И получило ли ОГРН? Потому что в противном случае, у вас вообще нарисован стаж похоже от несуществующей фирмы
речь явно идет о единственном экземпляре.2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
efreytor, санкций за несколько трудовых действительно нет. Но проблемы с ПФ будут однозначно. И с серьезными работодателями то же могут быть. Потому что когда у человека несколько трудовых, это означает, что ему есть что скрывать. В противном случае бессымсленно плодить книжки
Над.К, Согласен..
но и из смысла всех этих НПА..ПП 225,правил ведения и инструкции заполнения следует,что она все же должна быть одна.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием