Здравствуйте!! Хотелось бы узнать правильно ли я рассчитываю зарплату работникам, посмотрите,пожалуйста, Работник работает 2/2 оклад 5000, допустим в мае по графику у него 15 смен, но он отработал всего 10, мой расчет 5000/15*10=3333,33 его зарплата, правильно?
я не бухгалтер,но знаю,что з\п рассчитывают по производственному календарю,по часам.оклад делить на норму часов.если это 160ч,то 5000/160=31.25р в час.затем уже умножить на отработанные часы.
Нормативное количество рабочих часов в месяце может быть рассчитано различными способами на основании нормы рабочего времени в часах:
1. в текущем году;
2. в учетном периоде;
3. в данном месяце.
Если применить первый вариант расчета, часовая тарифная ставка будет одинаковой во всех учетных периодах в течение года.
Если применить третий вариант, часовая тарифная ставка будет изменяться от месяца к месяцу. За одинаковое количество рабочих смен работник получит разные суммы оплаты труда.
Минтруд рекомендует в Письме от 9 июля 2002 г. N 1202-21 применять оптимальный первый метод расчета среднечасовой ставки из среднемесячного количества часов за год.
5000р. / 165,58ч. × (количество отработанных часов) =
Но в любом случае расчет часовой тарифной ставки необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда, поскольку порядок расчета ЧТС в законодательстве не установлен.
А если в мае работник работал по графику 1 и (или) 9 мая – Вы должны произвести доплату за работу в праздничный день в соответствии ст. 153 ТК РФ.
[среднемесячное количество часов в 2010г. - (1987 / 12) ] = 165,58ч.
Спасибо,огромное за ответ, только я теперь совсем запуталась. Мои работники работают 2 через 2 по 4 часа, оклад 5000 рублей как все таки рассчитать зарплату если работник отработал всего 10 смен?
Работа на условиях неполного рабочего времени?
Тогда сумма часов должна равняться половине нормы времени в месяц.
А как прописано в ТД (приказе)?
Полный оклад по должности с указанием неполного РВ и фраза "оплата пропорционально отработанному"?
Или оклад 5000р. за неполное рабочее время?
Почитайте дополнительно на http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=289940
У нас оклад за неполное рабочее время
Если у работника неполное рабочее время, то должна приниматься норма исходя из неполного времени продолжительности рабочего времени за отчетный месяц, учетный период, год.
5000 руб. / 82,79 ч. (по среднемесячной норме неполного рабочего времени за год) × количество фактически отработанных часов.
Спасибо за ответ. Только теперь мне совсем непонятно, работник работает 2 /2 по 4 часа в день если допустим он отработал 12 смен, то что тогда получается 12*4=48 часов тогда его зарплата равняется 5000/82,79*48=2898 по моему несправедливо или может я опять что то не поняла?
Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не 8 часов, а 4 часа в день, либо с отработкой 2–3 дней в неделю по 8ч.
Но в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и иные условия продолжительности рабочего времени.
При установлении работнику неполного рабочего времени составляется график работы на установленное неполное рабочее время в месяц вашей организации.
И эту месячную норму нельзя изменять в следующих месяцах, также как и установленный рабочий день (смену).
Установленная норма в месяц при неполном рабочем времени должна служить точкой отсчета для оплаты в не полностью отработанном расчетном месяце.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, месяц являются нормированным рабочим временем.
Последний раз редактировалось mln; 15.06.2010 в 17:21.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
