 |
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник у ИП увольняется с 14 июня 2010 г., в трудовой я должна поставить какую дату 13 или 14, и если 13 - это вс., а сегодня считается праздичный день, могу я в эти числа уволить работника? Заранее благадарю за ответ.
Он увольняется либо 13 июня, либо 14 июня. С 13 или 14 не увольняются, это неправильная формулировка.
А какого числа последний день человек работал, вам виднее. Поскольку день увольнения - последний день работы. Если увольняется 14 июня, значит 14 числа он еще должен работать
т.е. последний раб.день в пт-11.06 я в тр.книжке ставлю 11.06?
Ну почему, можно и 13, просто если вы поставите 14, то 14 числа человек должен выйти на работу, поскольку у него рабочий день будет
а почему в приказе об увольнении форма Т-8, проставляется число уволить 11.06.2010, а если последний раб.день 11, то надо указать 12 число, что-то я запуталась.
ARNO, последний день работы равен дню увольнения. Если человек увольняется 11 числа, то 11 он еще работает. Если 12 выходной, то можно конечно и 12 уволить, потому что работник на работу в этот день выходить не обязан. А если 12 число для работника рабочий день, то при увольнении 12 числом, он 12 числа должен отработать.
все поняла, спасибо большое за подробный ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием