Дамы и господа, доброе утро! Две наши сотрудницы в последний день мая переведены на другие должности с изменениями окладов, и у меня возникло сомнение такого рода - при увольнении сотрудника в последний день месяца этот месяц считается им отработанным, но в случае с переводом сотрудников работает ли это утверждение? Должна ли я считать им заработную плату в "старом" размере за май или только за 30 дней мая в "старом" размере и за 31-ое мая в "новом"? Подскажите, пожалуйста, заранее большое спасибо.
Ответить с цитированием
Сообщение от sapfire
