Проблема в том, что в течении расчетного периода работница работала неполный раб. день и неполную рабочую неделю, подскажите как расчитать ср/дневной зараоток (по графику было по 3часа х 2 раза в неделю).
Проблема в том, что в течении расчетного периода работница работала неполный раб. день и неполную рабочую неделю, подскажите как расчитать ср/дневной зараоток (по графику было по 3часа х 2 раза в неделю).
Все, что было положено по графику, она отработала? Значит, считаем обычным порядком: зарплату делим на количество календарных дней в расчетном периоде (невзирая на продолжительность рабочего дня и сокращенную рабочую неделю)
то есть если даже она отработала 8 дней в месяц ее з/п 1500 делим на 31 календарный и получаем 48,39 среднедневной? (это я условно за один месяц беру)
так же, как если бы работала полный деньСообщение от Кулёма
исключаете дни о/о, б/л и т.п. и фактический заработок делите на оставшиеся кал.дни
кстати, вопрос, минимум по уходу до 1.5 (ведь вопрос вроде про это)платить полный, если работала на неполный рабочий день?
там конечно все равно минималка получается, но расчет то надо предоставить...
Минимум - он и есть минимум. Меньше не может быть ни при каких условиях. У меня вон продавщица в дальнем ауле в обменном пункте зарплату 3500 получала (за полдня работы), а пособие на второго получает 4738,93 (минимум + урал).
спасибо, все ясно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
