Командировка и праздники

[Эврика!]

Подскажите пожалуйста. Сотрудник находится в командировке с 7 июня по 18 июня. В этом периоде есть праздничные и выходные дни. За сколько дней ему необходимо оплатить по-среднему, а за сколько суточные?

[AZ 2]

По-среднему платите только за рабочие дни, а вот суточные - за календарные.

[tv06]

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

ТК
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
КонсультантПлюс
По общему правилу работник в выходной день свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе использовать его по своему усмотрению (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). В ст. 113 ТК РФ содержится общее запрещение работы в выходные дни.
Оплата труда работника в случае его привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения N 749). Работодатель обязан:
- оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада);
- по желанию сотрудника оплачивать работу в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащего оплате.
Если по распоряжению администрации сотрудник выезжает в командировку (возвращается из нее) в выходной день или работает в выходной, ему по возвращении предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Причем, если он не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения N 749). За день выезда в командировку (день возвращения), приходящийся на выходной, средний заработок работнику не выплачивается. День выезда в командировку и день возвращения из нее входят в срок командировки (п. 4 Положения N 749). Поэтому выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного Суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (Решение от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
На сайте Минздравсоцразвития России размещены типовые вопросы и ответы по применению трудового законодательства. В частности, отмечено: предоставление другого дня отдыха сотруднику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный день, является правом, а не обязанностью работодателя. Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.
Двойная оплата означает двойной тариф. Но организация вправе оплачивать такую работу в двойном размере с учетом надбавок и премий.

[tv06]

По-среднему платите только за рабочие дни, а вот суточные - за календарные.

Почему по-среднему только за рабочие дни?

[AZ 2]

сами же пишите

сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации

Почему выходные-то оплачивать должны?

[AZ 2]

Нахождение в командировке еще не значит, что работник работает во все дни!!!

[tv06]

Да, вы правы. У меня водители, они работают, поэтому приходится оплачивать.
Эврика, нужно получить от работника отчет о проделанной работе и, если в выходной день он работал -начисляете СДЗ*2 или СДЗ + выходной день, если он отдыхал - не начисляете.
Мы подтверждаем путевыми листами, где указана дата выезда, в правилах внутреннего распорядка закреплено положение, что при работе водителей в выходные дни им предоставляется выходной день после командировки.
Не уверена, что правильно, но водители у нас не пишут заявление на предоставление выходного дня.

[бух2007]

начисляете СДЗ*2

Нет. Оплата выходного дня- это двойной тариф, а не двойной средний.

[tv06]

В командировке?

[бух2007]

В командировке?

А какая разница? По ПП 749 оплата в таком случае- по ТК. А в ТК- по двойному тарифу.