ОТпуск с понедельника по пятницу?

[HelenY]

т.е. расчитать из 12 мес отпуск 10 раз вместо 1-2-х - это вы не считаете прибавлением работы? а если учесть, что з/пл у нас платится из нескольких источников и все их надо учесть пропорционально....
если бы вопрос стоял о нескольких случаях - дело не дошло бы до включения такого пункта в ЛНА. кстати, работников у нас 650чел, так что бухгалтерам мало не кажется...

вы говорите во множественном числе? то есть расчетчик не один?

[Аноним223]

вы говорите во множественном числе? то есть расчетчик не один?

нет, но и з/пл у нас не такая, как в обычных организациях, у на ЛПУ

[бух2007]

вы имеете право хотеть и просить предоставить вам отпуск в августе, но работодатель не обязан вам его предоставлять.

После 6 мес. имею право именно требовать.
А просить- это не право вовсем. Это возможность.
В ТК четко написано, что работник имеет право.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

А вот раньше 6 месяцев уже только с разрешения дира.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Хотя впрочем вопрос этот уже обсуждался тут неоднократно. И каждый при своем мнении остается.
Ситуация не столь распостранена. Касается только случаев

упёртый сотр - вредный работодатель

[HelenY]

нет, но и з/пл у нас не такая, как в обычных организациях, у на ЛПУ

да я ничего и не говорю, когда построже - это наверное лучше

но я тоже не понимаю, почему сотрудник должен брать за свой счет и терять в зарплате, если может взять оплачиваемый

[Аноним223]

да я ничего и не говорю, когда построже - это наверное лучше

но я тоже не понимаю, почему сотрудник должен брать за свой счет и терять в зарплате, если может взять оплачиваемый

потому что такие "хотелки" исполняются за счет перегрузки бухгалтерии.
у нас ещё работники по сменам работают и пытались взять 2 дня отпуска между двумя сменами и отгулять недельку, использовав всего 2 дня отпуска. ситуация не выдуманная, а наболевшая, отсюда и такое негодование на желающих 10 раз по 2 дня отпуск отгулять

[stas®]

Генук, мне кажется, что признаком любви к развитому социализму является выискивание "генеральной линии" в интервью руководящих работников

Странно это- когда право у сотра есть, а воспользоваться им нельзя, ибо работодатель не обязан.

бух2007, право есть у всех и всегда, оно Конституцией гарантировано.

Ведь у работающих более года - тоже есть право на отпуск? Но ведь никто не пытается сказать, что это право означает право работника отправиться на отдых в любой нравящийся ему день.

Норма о шести месяцах - это ограничение общего права, а не его расширение. Например, работодатель может не предоставить попадающий на 7-й месяц отпуск по графику, если работник в течение первого полугодия брал отпуск б/с на месяц.

[HelenY]

потому что такие "хотелки" исполняются за счет перегрузки бухгалтерии.
у нас ещё работники по сменам работают и пытались взять 2 дня отпуска между двумя сменами и отгулять недельку, использовав всего 2 дня отпуска. ситуация не выдуманная, а наболевшая, отсюда и такое негодование на желающих 10 раз по 2 дня отпуск отгулять

я с вами не спорю - при большой численности сложно, и вообще мы не совсем по теме говорим

[Аноним]

Я все правильно понимаю?
Если работник был в отпуске две недели подряд, а за оставшиеся 14 дней он хочет получить компенсацию, мы этого позволить ему не можем, т.к. это незаконно.
Но мы можем предоставить ему вместо компенсации 7 оплачиваемых отпусков по два дня в выходные. Это уже будет абсолютно законно?

[Генук]

да, если он не против

[GSokolov]

и отгулять недельку, использовав всего 2 дня отпуска.

Но и зарплату получит он не за полную отработанную неделю, а только за 2 календарных дня отпуска. Грубо говоря, если в месяце 14-15 смен, то получит он за эти смены примерно в 2 раза меньше.

[Larik]

GSokolov, так когда-нибудь он и за остальные получит.

[mln]

давайте определимся с предметом спора...

согласны с тем, что сотр сам выбирает в первый рабочий год дату начала отпуска?
и не согласны с тем, что он сам определяет размер своего первого отпуска?

1. Нет
2. Нет
Давайте рассмотрим случай хороший работник – чудный работодатель .
Отдыхаем все, всей компанией, фирмой в новогодние каникулы!!!!
Генук отключает электро-тепло-водо- снабжение ….
Я - МЧС, МВД, ПЧ….- всех тоже в отпуск ...
Аноним223 - медицинские учреждения, скорую помощь…
stas® - РЖД , авиалинии, городской транспорт….
Оставляем град-столицу….
Прекрасные отели и шале всех нас чудных ждут в Куршевеле….
Катаемся на собачьих упряжках, на лошадях, с морозным ветерком на снегоходах, шикарные магазины, гостеприимные бары….
Отдохнувшие, возвращаемся… и быстрей по домам…
Дома ….о ужас……батареи перемерзли, одна лопнула, света нет ….звоним в ТСЖ – а в ответ тишина…. о ужас….отдыхают же все…..
Ну и что? Имеем право?

[Аноним223]

Но и зарплату получит он не за полную отработанную неделю, а только за 2 календарных дня отпуска. Грубо говоря, если в месяце 14-15 смен, то получит он за эти смены примерно в 2 раза меньше.

зарплату он получит по полной, у нас почасовая оплата для скоровиков, сколько отработает - столько и его, а вот сумма отпускных немного уменьшится, так как он в прошлом году так же брал отпуск и кол-во календарных дней в знаменателе увеличивается.
Но это относится на интриги бухгалтерии, которые так и норовят ужать народ