в трудовой перекрещиваются записи

[Елена82]

столкнулась вот с такой проблемой,
в трудовой книжке сотрудника написано что он
1) принят на работу в ХХХ 01/09/07
2) принят на работу в ООО 01/11/08
3) а уволен из ХХХ 30/04/09
как так получилось не в курсе, только всё по факту уже вижу
и везде по основной работе был ( в табелях по 8,00 часов)

как исправить и что делать?

[Storn]

вы ХХХ или ООО?

[Елена82]

я ООО

[YUM]

столкнулась вот с такой проблемой,
в трудовой книжке сотрудника написано что он
1) принят на работу в ХХХ 01/09/07
2) принят на работу в ООО 01/11/08
3) а уволен из ХХХ 30/04/09
как так получилось не в курсе, только всё по факту уже вижу
и везде по основной работе был ( в табелях по 8,00 часов)

как исправить и что делать?

интересно, а откуда у Вас табеля ХХХ, если Вы ООО ?
Возможно, что в ООО его принимали - таки по совместительству...
Кстати, а где сейчас этот Фигаро трудится? И в каком режиме?
(Мысль понятна?)

[Елена82]

я ООО
а в ХХХ друзья есть
и везде человек по основной работает
это человек сейчас в ООО по 8 часов вроде как"".... и там и там ее муж почти директор
поэтому всё так хреново и сделано, никто не спрашивал обычных работников как это сделали

[7olga]

Вы - ООО, Вам нужно наличие трудового договора - для подтвеждения того, что Вы ЗП ей все-таки за что-то полезное начисляете, сейчас июнь - в ХХХ ее уже нету и текущий табель можно с 8-ками ваять )
А там это уже ее проблемы с трудовой, был бы муж - директором а не"почти" - тогда бы думали как сделать красиво

[degna]

и везде человек по основной работает

и пусть работает,

[Елена82]

так в трудовой же не правильно, вот я и спрашиваю пути выхода из этого
скоро трудовая инспекция будет проверять...

[7olga]

В Главбухе специалисты Минтруда на тему перевода из совместителя на основное место работы считают что надо это проводить через увольнение.

На основании Ваших исходных данных можно сделать вывод что в ХХХ она было по основному месту работы с 01.09.07 по 30.04.09, в ООО - она по совместительству как была так и есть.

Запись о совместительтве нужна корректная в трудовой с обозначчением "по совместительству".

Если бы ее уволили с совместительства 30.04.09 и приняли по основному 01.05.09 - нужно было бы тогда 30.04.09 выплатить ей расчет и компенсации за отпуск, но этого же не было (видимо)...

Поэтому
- либо считайте что Вы ее уволили в прошлом годы и не выплатили компенсации (нарушение ) и работает она у Вас по основной с 01.05.09;
- либо считайте что оформили изменения в первичный труд.договор с ней и с 01.05.09 она работает в ООО по основному месту => сделать запись в трудовую ;
- либо "шла бы она лесом с ее трудовой - сама должна о ней печься" и текущей датой ее можно расчитать, уволить с совместителя и принять по основному месту работы в ООО.

А табели в зависимости от порядка действия нужно выправлять...