×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    14.10.2004
    Сообщений
    1

    Вопрос Прием сотрудника

    Что нужно сделать для принятия сотрудника на работу? "Дневной" студент, трудовой нет, ИНН нет, в ПФР не зарегистрирован.

    Заявление он написал, приказ о приеме на работу вышел.

    Так понимаю, теперь надо завести трудовую и еще личную карточку Т-2? И послать сведения в ПФР? Как всё это сделать и в какие сроки?

    Что еще нужно?

    Может, еще и льготы какие фирме за студента положены?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для scarlett
    Регистрация
    02.02.2004
    Сообщений
    977
    Дурные вопросы какие-то, как будто никогда людей без трудовой, инн и пфр не принимали.
    Если хотите льготы - лучше инвалида возьмите

  3. #3
    Клерк Аватар для Vlad12
    Регистрация
    22.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,610
    Студент тоже человек.
    Можно даже ученика средней школы на работу принять, с оформлением по полной программе.

  4. #4
    Клерк Аватар для Инна_О
    Регистрация
    10.08.2004
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    6,226
    Может, еще и льготы какие фирме за студента положены?
    Фирме нет, а студенту - да... Отпускать придется его... Чтобы учился все-таки...
    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
    студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
    ...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
    .

  5. #5
    Клерк Аватар для scarlett
    Регистрация
    02.02.2004
    Сообщений
    977
    Цитата Сообщение от Vlad12
    Студент тоже человек.
    Можно даже ученика средней школы на работу принять, с оформлением по полной программе.
    здесь уже будут нюансы с продолжительностью рабочего времени

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    07.10.2004
    Сообщений
    8
    Вам принципиально брать студента по трудовой? Если нет - заключите гп договор подряда на выполнение определенного вида работ. Договор заключается на определенный срок, в нем можно предусмотреть фиксированную помесячную оплату, а в случае необходимости продлить или заключить новый. Единственный минус - у студента не будет идти трудовой стаж, необходимый для расчета пенсии. А за ИНН отправте его самого в налоговую по месту жительства.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    enza, что-то я не понимаю.. что такого проблемного в приеме на работу студента, чтобы искать какие-то обходные пути?

  8. #8
    Клерк Аватар для scarlett
    Регистрация
    02.02.2004
    Сообщений
    977
    Цитата Сообщение от enza
    Вам принципиально брать студента по трудовой? Если нет - заключите гп договор подряда на выполнение определенного вида работ. Договор заключается на определенный срок, в нем можно предусмотреть фиксированную помесячную оплату, а в случае необходимости продлить или заключить новый. Единственный минус - у студента не будет идти трудовой стаж, необходимый для расчета пенсии. А за ИНН отправте его самого в налоговую по месту жительства.
    между прочем инн получать необязательно, зачем человека гонять, если он вдруг не хочет

  9. #9
    Клерк Аватар для Vlad12
    Регистрация
    22.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,610
    здесь уже будут нюансы с продолжительностью рабочего времени
    Естественно. Просто посмотреть ТК и установить нужную продолжительность и спросить разрешения у мамки с папкой , если совсем маленький.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    26.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    150
    А, простите, сколько лет студенту? Ему 18 лет стукнуло?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)