 |
Здравствуйте! Наша организация - турбаза. Соответсвенно, основные дни ее функционирования это выходные и праздничные дни. Как правильно оформить с работниками трудовой договор и правомерно ли работать им без дополнительной оплаты? Можно ли это в правилах внутреннего распорядка прописать? Спасибо!
можно установить любой сменный режим работы, тогда выходными днями будут другие дни недели, а не суббота и воскресенье... за праздники в любом случае придётся доплачивать...
в остальные дни они работают? Если по графику работы - рабочие дни выпадают на выходные, то доп.оплаты не требуется, так как эти самые выходные у них просто выпадают на другие дни недели...
Значит в трудовом договоре прописать, что "выходные дни предоставляются в течении недели". А вместо оплаты праздничных дней можно делать дополнительные выходные дни работникам которые работают в праздничные???
не так... Вы обязаны изначально составить сменные графики и прописать его или их в трудовом договоре...
Значит по другому "выходные дни предоставляются в течении недели в соотсетсвеии с графиком сменности"?
обязательно...
давайте конкретный пример... как Вы изначально хотите видеть сотра на работе в текущем июле прям по календарным дням и рабочим часам?
Ну на 1 июля составляется график сменности, в котором указано когда и сколько он должен работать. Т.е. в июле 22 раб. дня. рабочие дни - 2,3,4,5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,22,23,24,25,26,29,30,31. Выходные соответсвенно - 1,6,7,13,14,20,21,27,28. И так по кагдому работнику свой график сменности. Так?
28 29 30 01 02 03 04
05 06 07 08 09 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
чего-то 1-е июля выбивается... а то можно было просто прописать в тд, что выходные дни вторник-среда
По праздничным. Я должна их в двойном размере оплатить. А потом приказом руководителя можно назначить дополнительные выходные дни за работу в празники?Количество таких дней может быть равно количеству праздничных?
Спасибо вам огромное! Ждем трудовую инспекцию...
График надо утвердить не позже, чем за месяц до начала того периода, к которому он относится. И подпись с каждого сотрудника.
За работу в праздничный день - другой день отдыха? Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Но только по желанию работника, а не по прихоти руководителя.Сообщение от Инночка
В тоже время:
1. на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), положение о переносе выходных дней не распространяется (п. 1 Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65)
2. с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. (п. 3 Разъяснения, Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21)
А у Вас как раз и будет работа в праздники рабочим временем, поэтому ни перенос выходных дней, ни предоставление дополнительных выходных дней не распространяется на Ваш режим работы.
Платите за работу в праздничные дни не меньше размеров указанных в ст. 153 ТК РФ и будете работать спокойно.
И трудинспекции легко выявить здесь нарушение. Надо лишь сопоставить графики работы, табели учета рабочего времени с официальными праздниками и запросить расчет заработной платы за эти месяцы.
К тому же «дополнительные выходные дни» - в числе лидеров по нарушениям прав работников.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием