договор между учредителем и сотрудником

[Dubinkin]

ооо для таких манипуляций не предназначено

Я бы сказал, что российское право не предназначено для опционов. Поэтому их и делают по английскому праву.

[Tatyana_I]

спасибо за советы.

[Tatyana_I]

а в данной ситуации можно оформить опцион? а как это лучше сделать?

[Аноним2]

мне нужно составить договор с учетом интересов, в первую очередь, имеющегося участника.

в интересах имеющегося участника ничего не составлять

[Аноним2]

да, было бы проще... но сотрудник хочет долю ((
т.е. если даже договором м/у сотрудником и участником будет предусмотрено, что при достижении определенной цели сотрудник получает от участника долю в УК, эта цель будет достигнута, то по закону об ООО и ГК у участника никаких обязанностей не возникнет?

смотря как прописать...
можно, имхо, сделать договор купли-продажи доли под отлагательным условием (в качестве условия - именно эта цель). И получается, по истечении определенного договором срока, и при наступлении цели у участника появляется обязанность продать часть своей доли.
по акционерным обществам подобное дело в суде проходило
Но надо отдавать себе отчет, что за 5 лет многое может измениться. Например, участник может в уставе предусмотреть, что продажа доли третьим лицам запрещается

[Фиатик]

По-моему, этот сотрудник будет пахать за журавля в небе.Если еще и доля предполагается меньше 50? Во всех отношениях невыгодная ситуация.Лучше пусть пропишут бонусы ему хорошие от результата.А уж ООО он свое может создать.Я бы ни за что не согласилась на такие эфемерные обещания.