Сотрудник написал заявление, чтобы ему не начисляли аванс. Директор подписал это заявление. Правомерно ли это? и какая ответственность ждет организацию за неначисление аванса?
отказ от аванса
Сотрудник написал заявление, чтобы ему не начисляли аванс. Директор подписал это заявление. Правомерно ли это? и какая ответственность ждет организацию за неначисление аванса?
Нет.Правомерно ли это?
Невыплата зарплаты.и какая ответственность ждет организацию за неначисление аванса?
Best regards, Михаил
ответственность за нарушение ТК, но если все остальные аванс получают, то никто не будет выискивать одного неполучающего.Сообщение от Гусёк
а вот если у вас все дружно такие заявления написали - то однозначно накажут
а текст заявления точно приведите, пожалуйста...
... прошу Вас выплачивать мне заработную плату один раз в месяц.....
в дополнение к сказанному:
Согласно ТК работодатель ОБЯЗАН выплачивать ЗАРПЛАТУ не реже двух раз в месяц. Понятие "аванс" - это предварительная оплата в счет будущих работ, ДО их начала. Если работник отказался от "аванса" -флаг ему в руки, но зарплату за 1-ю половину месяца работодатель должен ему начислить и выплатить.
Я так думаю.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Подскажите, а если директор - один сотрудник в ООО, он же учредитель. Он может 1 раз в месяц выплачивать?
...с задержкой в полгода...
особенно прелестно выглядит "Вас"...
Последний раз редактировалось Генук; 18.06.2010 в 11:06.
Вписывайте его в ведомость на аванс, а потом депонируйте. Тогда не придерутся проверяющие. А заявление проверяющим не показывайте.
Ага.Вписывайте его в ведомость на аванс, а потом депонируйте.Проще его уволить.
На самом деле просто реально никто не заметит, что какому-то Пупкину з/пл выдали 1 раз в месяц.
Обычно ТИ просто поверхностно смотрит, есть ли ведомость (ну или п/п) на аванс.
особенно, еслиреально никто не заметит, что какому-то Пупкину з/пл выдали 1 раз в месяц.
один сотрудник в ООО
А когда в ООО 1 сотрудник, то шансы посещения ТИ этой фирмы крайне малы.
Но лучше конечно ТК не нарушать.
может ему вообще не нужна ЗП?шел бы в неоплачиваемый отпуск по собств.желанию - и ЗП и налоги сэкономили бы)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
