Оплата труда сотруднику во время командировки

[seashell]

Здравствуйте!
Вопрос следующий: в организации в течение двух лет, сотрудникам, находящимся в командировке, з/пл начислялась исходя из оклада, а не по среднему заработку. Подскажите - как грамотно выйти из ситуации, чтобы не пересчитывать 2 года? И еще работодатель против начисления по среднему, т.к. сотрудники получат меньший оклад, что по его мнению негативно скажется на работе. Можно ли как-то урегулировать этот вопрос, внеся поправки в трудовые договоры или положение о командировках?
Спасибо!

[Аноним223]

Здравствуйте!
Вопрос следующий: в организации в течение двух лет, сотрудникам, находящимся в командировке, з/пл начислялась исходя из оклада, а не по среднему заработку. Подскажите - как грамотно выйти из ситуации, чтобы не пересчитывать 2 года? И еще работодатель против начисления по среднему, т.к. сотрудники получат меньший оклад, что по его мнению негативно скажется на работе. Можно ли как-то урегулировать этот вопрос, внеся поправки в трудовые договоры или положение о командировках?
Спасибо!

внесите поправки в положение об оплате труда, что работник должен получать не менее оклада, когда находится в командировке, только ваше положение не должно ухудшать права работника, прописанные в ТК.
в иные м-цы средняя бывает выше оклада, так что придется каждый раз считать и доплачивать до оклада, когда получилось меньше, а когда больше - так и платить