срочный ТД и беременность

[Аноним105]

Может подскажете ссылочку на хорошее подробное разъяснение... Ситуация такая. Работница, с которой заключен срочный ТД приносит справку о беременности - какой в данном случае порядок действий??
1) берем справку о беременности и заявлении о продлении ТД до даты родов и делаем приказ и доп соглашения к ТД

2) работница приносит больничный по БИР и заявление на отпуск по БИР - на какой срок предоставлять отпуск и в каком размере выплачивать пособие по БИР?? срок отпуска по ТК - 140 дней - а у нас ТД продлен только до даты родов...
3) в день родов (!!- мама мия!!) издаем приказ об увольнении по окончанию ТД.
4) пособие единовременное платим - если принесет все справки или как??? это ведь будет после увольенния уже..

СПАСИБО.

[Аноним33]

а по какому поводу договор срочный, на период чьего-то отсутствия ?

[Зета]

3) в день родов (!!- мама мия!!) издаем приказ об увольнении по окончанию ТД.

если она сообщит вам об этом..

[Просто Таша]

Аноним105, ну чего уж до дня родов - сотрудница не обязана ведь звонить из родильного отделения и бодро рапортовать "Родила. Увольняйте".
Продлите срок действия ТД до окончания отпуска по БиР - эта дата Вам известна. Спокойно выплатите и пособие по БиР в полном объеме, и единовременное - предприятию это ведь ни копейки не стоит.